大同世界：國內罕見的有退休制度的民營企業
《禮記•禮運篇》雲：“故人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者皆有所養”，如何讓社會上所有人都老有所終，矜寡孤獨廢疾者皆有所養？在當今社會中除了國企業，是否有民營企業擔負起退有所依，老有所養的擔當和使命？
為什麼很多人都想當公務員，都想去國企，而不願意長期待在民營企業，這是因為他要有保障。作為現代社會重要的制度之一，公務員到達一定年齡後就會退休，同時享受國家的財政供養。公務員是退休後還有工資領，生活有保障，退有所依，老有所養。但對於民營企業職工達到法定退休年齡後，參保人員繳費滿15年的人員就可享受由社保中心發放退休養老金(即退休工資)。
目前中國的民營企業是沒有企業職工退休制度，不能像公務員一樣同時享受國家的財政供養。也正是因為民營企業的職工是沒有這份保障，所以很多優秀的人才都去當公務員，這就形成了民營企業優秀人才的流失，這也是民營企業之所以不能做大做強，基業長青的重要原因之一。
我們都知道公務員人數畢竟是小眾人群，還有70%多人群是沒能享受國家的財政供養和退休制度。所以要想讓社會上所有人都老有所終，矜寡孤獨廢疾者皆有所養，單單靠國企是遠遠不夠的，需要更多的民營企業一起來參與到社會責任中來。其中70%的人群基本都是民營企業的職工，所以如果我們能夠讓大部分的民營企業都擔負起退有所依，老有所養的擔當和使命，最終讓社會上所有人都老有所終，矜寡孤獨廢疾者皆有所養是可行的。
2020年1月18日，由大同世界®開先河，做為中國民營企業中的一員，帶頭實施民營企業的《職工退休制度》，退有所依，老有所養，開創了大同世界®第一家有退休制度的中國民營企業，中國第一家也是目前唯一一家有退休制度的民營企業，最終慢慢影響和引領更多的中國民營企業擔負起退有所依，老有所養的擔當和使命，實現使社會上所有人都老有所終，矜寡孤獨廢疾者皆有所養，最終實現世界大同。
據報道：《大同世界®》黃鍵文先生是大同世界元老之一，大同世界全球委員之一，自2010年就開始為大同世界的建設默默付出，同事及朋友評價說：在他的身上，你就能看到大同世界的精、氣、神：低調、務實、執著、海納川穹、做到最好！他就是大同世界精、氣、神活鮮活的模板，他也正是活出大同世界的精、氣、神，所以得到了許多人的認可。
正所謂天道酬勤，黃鍵文先生也是第一位在中國民營企業中享受退休制度的人，同時也在大同世界建設中第一位退休人員。今天，是黃鍵文先生法定退休年齡的最後一天，他說：雖然身體是退休了，但心還沒退休，未來將會繼續為實現大同世界而努力工作，為建設大同世界添磚加瓦！
大同世界®創始人劉文華院長做了發言：我們大同世界今天舉辦黃鍵文先生光榮退休歡送會，是第一次，既然第一就意味著只是開頭開了個頭，希望“退休歡送會”這一個概念，對一個民營企業來說是一份責任，也是一份壓力，同時更是一份期待!因為所有在民營企業工作的人，他也可以期待將來有一天干到退休年齡之後老有所養，這就可以使我們的民營企業在中國的企業界、經濟界的地位將會變化，會提高。
我們大同世界呼籲更多的民營企業有這樣一個責任感，就好像我們有些人做了慈善，捐了錢不說，是一種境界。有些人做了慈善，捐了錢滿世界說，目的是為了提升自己的知名度，給自己打廣告，這是一種境界。當然還有一些人做了慈善，捐了錢也是跟別人說，但目的不是為了給自己打廣告，是想呼籲和影響到更多的人願意去做慈善，願意去幫助別人，他就是一份功德的基礎上變成了多份的功德。
你讓更多的人都在給社會做慈善、做功德，他就是正能量。我們希望我們大同世界的理念觀、價值觀、傳播到全球各地，同時在做更多慈善的這樣的一種事情上，而不是僅僅停留在一個點上，而是要改變社會，讓所有的民營企業的地位得到提高。所有民營企業的責任感得到提高，所有民營企業的所有的員工有歸屬感、安全感得到提高。
這次的退休歡送會，雖說是第一次，但是第一次我希望能夠不僅僅影響我們公司的所有同事，而且影響所有的民營企業，讓所有的民營企業都變的與眾不同。
大同世界在過去的十年裡面可以這麼講，有很多地方都在改變整個中國的民營企業的業態，改變我們中國的很多公司的商業模式，改變我們中國很多公司的經營模式，讓很多公司都有了產融結合的理念。但是我們今天做的這件事情，我相信將來也會改變我們中國很多民營企業的經營狀態，改變我們很多中國的民營企業的企業文化。如果是能夠做到這一點，我覺得值得。如果更會影響到全世界，那麼，這件事情它就有價值，有意義，就值得做。
據採訪組報道：大同世界全職職工退休制度是公司管理的一項內容，對於在公司任職符合《職工退休制度》的職工，退休後可享受公司退休制度，體現公司對員工的尊重和關愛。對於退休員工，公司在生活上和精神上也將會有更多的照顧，讓他們退有所養，安度晚年。這就像孔子《禮運大同篇》中“大道之行也天下為公….. 使老有所終，壯有所用，幼有所長， 鰥寡孤獨廢疾者，皆有所養……”中所說的大同世界。
大同世界除了《職工退休制度》福利，還對全職職工的父母每個月都發放補貼，過年時還有年金補貼，這都是其實民營企業沒有福利，這也體現了大同世界對職工的人文關懷。
今天大同世界開先河，讓民營企業的職工退有所依，老有所養，期望今後有更多的有擔當、有責任感、有使命感的企業家也參與到這個行列來，為實現社會上所有人都退有所養，老有所終，矜寡孤獨廢疾者皆有所養，為實現大同世界而努力工作，主動分享和傳播大同世界理念和價值觀，積極建設愛心團，通過愛心團的方式實現讓全世界70億人都有人來關愛，實現古人一直追求的 “老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，讓人間到處充滿愛與關懷! 我們相信，在不久的將來會有越來越多的民營企業採納並實行這個退休制度，到那時，離大同世界已不遠了，我們也相信在我們有生之年是能看世界大同的！
據介紹，大同世界®是為了最終促進大同世界理想成為全球主流趨勢而成立，她將通過推動全球經濟和文化的融合，打造國際化的無邊界金融城堡，最終實現全球範圍的大同世界城共同體。
從2011年起，文華大系統創始人、文華投資集團董事長劉文華先生按照B點倒推的原理，制定了兩個20年的規劃，從“打造優質信用系統”入手，設計大同世界藍圖；2013年又以在聯合國全球總部宣講“全球共同價值觀”為起點，為大同世界的全球推廣打下了紮實的基礎；2016年正式開始在多個國家全面宣講“大同世界”的整體規劃。
大同世界®聯絡處已經在全國大量城市和十幾個國家建設、落地，並將在未來五年內，在200多個國家和地區建設大同世界的大系統。
大同世界®誠意邀請全球各界有識之士一起參與全球經濟、文化融合的大同事業，為最終實現在全球範圍內消除戰爭、消除區域衝突、消除種族歧視、消除各種不公平和不平等，從而達到全人類的和平、和諧和幸福而不懈努力。
讓我們共同期待，我們的地球必將迎來世界大同、天下一家的美好！
閱讀更多 信息熱門 的文章
