職場上，老闆跟員工雖然是上下級關係，但也是合作共贏的關係，老闆不能只跟員工談理想，給員工畫大餅。員工給老闆賺錢的同時，自己也需要獲得利益，如果單純的是為他人做嫁衣，而自己得不到應有的報酬，換作是誰都不會幹，畢竟理想又不能當飯吃。
有位網友在網上發帖說，他在網上的一傢俬營企業工作，當時通過網上招聘初入這家企業的時候，公司一個只有200萬的市場，他用了4年的時間，硬是做到了2300萬，老闆一直許諾給他股份，然後又把他調到另外一個新的市場。
他又用了三年，做到了1000萬，可是老闆許諾的股份仍然沒有兌現，去年又把他調去另外一個新的市場，又做了一年。結果他自己帶著團隊出來創業，他覺得任何一個老闆都不要欺騙那些有夢想的年輕人。
有網友說：年輕人有合適的平臺，不要急於求成，看似是為老闆創造了價值，但也是老闆給了自己平臺，在這個平臺上大展拳腳的同時，積累經驗，培養客戶。
如果老闆重視自己，那麼就跟老闆共進退，如果老闆不仁，那就自己單幹。
也有人覺得網友的確是一個臥薪嚐膽能做大事的人，竟然可以在老闆的空口許諾下，一干幹8年。
而網友覺得自己農村出來的，能獲得那麼大的平臺也是非常珍惜，如果老闆不是隻畫大餅沒有任何實質性的，利益的話，他也不會單幹，畢竟人都應該有感恩之心。
還有網友說老闆畫大餅的確不對，但是他也堅持了那麼久，說明公司帶給他的利益也能滿足他的要求，他最後把自己培養的團隊，集體拉走就有點不厚道。
如果要辭職的話，那就乾脆辭得乾淨一點，否則的話，他帶出來的團隊裡肯定有人會照樣學樣。
你對這件事怎麼看？
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