加拿大僱主怎麼才能確保新型冠狀病毒不會在工作場所傳播？加拿大《金融郵報》網站發表了一篇人力資源律師Howard Levitt寫的文章，他被客戶問到一個棘手的問題：如何讓剛從中國回來的員工別來上班？以下是他的回答：
我的辦公室接到了許多這樣的電話。因此，我為企業客戶提供了以下建議，有多種辦法可以防止受到冠狀病毒潛在感染的員工傳播病毒。
首先，在工作場所明顯位置發佈有關病毒症狀的通知，並通過電子郵件發送給員工，要求任何遇到這些症狀的人立即離開工作場所並回家，看看症狀是否迅速消失或尋求醫療救助。同樣，必須告知員工如果出現症狀，請勿進入工作場所。如果員工被感染，在沒有醫療許可的情況下不應允許他們返回公司。
也有一種可能，員工本來沒有受到感染，但他們去看了家庭醫生，在候診室感染了病毒。
如果公司張貼了這樣的通知，但是出現這些症狀的員工還是決定繼續工作，沒透露他或她的狀況，這不僅可能導致解僱，而且員工要承擔個人責任。他們造成的傳染病，可能最終間接傳染給許多人。
除了已發佈的通知，公司還應該在整個工作場所都配備洗手液。不過這種流行病仍然存在風險，還應該給有需要的員工提供口罩、手套和護目鏡。在沒有更多的病例被報道之前，強迫員工佩戴此類設備可能有點過分了。如果加拿大的統計數字有所變化，大家可能有穿戴防護設備的義務。
另外可以使用空氣清潔設備（例如便攜式HEPA過濾裝置）進一步降低空氣中汙染物的濃度，在疫情當中應增加這種使用量。確保保持洗手間清潔，提醒員工好好洗手，並確保提供足夠的紙巾，並將其放置在洗手間內外，以便員工無需觸摸洗手間的門把手。如果公司有食堂，請提醒員工不要共享食物或器皿，並確保始終有足夠的器皿可用。
確保對工作場所的清潔工（無論是僱用的還是籤合同的）進行清潔技術的培訓，並配有有效的手套和足夠的清潔物品。
公司還可以要求員工不要在國際機場乘坐飛機。如果員工從受影響的地區返回，例如我的一些公司客戶，公司可以要求員工在病毒潛伏期待在家裡。據疾病控制中心的調查，該病毒在沒有症狀的情況下潛伏期最多為14天，在這段時間過後才能恢復工作。
但是，僱主的殘障福利政策不會涵蓋這些福利。但如果強制執行此項政策，則必須給予員工缺席工作的補償。如果員工能夠在家工作那就更好了。如果公司所在的城市疫情變得嚴重，要設法減少會議，以及減少員工之間互動的場合。
在新型冠狀病毒爆發或其他緊急情況下，公司與員工的溝通至關重要。公司應隨著疫情的發展，通過電子郵件來不斷告知員工疫情的狀況。這是一種新興的新病毒，隨著證據越來越多，給員工的建議必須相應地進行調整，例如潛伏期可能最終被證明超過14天。因此，所有人務必要及時瞭解事態發展。
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