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職場中，察言觀色是我們必要修行的的一件事情。正所謂，知人知面不知心。有些人表面也許是笑呵呵，實際內心裡其實已經各種“問候”。這些人之中，自然也包括領導。有手段的領導從來不會在表面上透露自己的想法。越是成熟的領導，越是擅長偽裝。有時候不經意間透露出來的話語，其實都暗藏了別樣的玄機。若是你沒有參透，或者沒有領悟，那麼不僅僅可能會錯失一次次的機會，甚至會導致前途盡毀的結局。所以，當領導說過以下3句話的時候，那麼你就要小心，你是否瞭解了其中的含義。
1. 某某領導很看重你的能力，你跟著他比我有前途。
若是當你在領導口中聽到這句話，覺得這是領導對你能力的肯定。或者在為自己獲得別的領導讚揚而暗暗自喜的時候，那麼你就大錯特錯了。領導真的在讚揚你嗎？其實不然，這是一句明顯的反話。這句話其中的意味很明顯，便是對你的抱怨，甚至覺得你已經不是他的人，而是某某領導的人。或許是你平日裡與某某領導走的太近，或者你已經有了越級的行為。
若是，讓領導給你帶上了你不是他的人的標籤後，那麼別提以後的前途了，就連今後的職場怎麼混都不知道了。在職場中緊跟自己的領導，給自己的領導辦事才是正確的做法。不要與別的領導走的太近，也不要出現越級的行為。
要記住，自己的前途是掌握在直系領導的手上的，跟緊他的腳步才是最重要的。
2. 你很有自己的想法，發展空間還很大。
當領導對你說這句話的時候，如果你以為是領導對你的認可，那麼你又錯了。首先說你很有想法。職場工作中，領導真的要你很有想法嗎？其實不然，你只要有辦事的能力，以及執行的動力就好了。有時候，越是有想法，越是有能力的員工反而會得到領導的打壓，要學會適當的韜光養晦。
另一點說你發展空間很大。那麼，這明顯是一句反話。發展空間很大的另一層含義就是你能力還不夠，還可以有提升的空間。所以，這時候你應該做的是反思一下自己是不是哪裡使領導不滿意了，或者工作哪裡做的不好了。而不是沾沾自喜。
要記住，領導說的每一句話，每一個詞其背後都有真正的含義。這個時候就要自己去分辨，去想清楚。不然到最後，連自己最後如何出局的原因都想不到。
3. 你的工作能力還需要進一步提高
這句話，乍一聽好像沒有什麼毛病。就是一句領導鼓勵員工提升自己的話。但是，其背後隱藏的含義你懂嗎？工作能力進一步的提高，那麼提高多少才算高。要知道，在職場中，領導說你行你就行，說你不行，你就是不行。那麼提高多少，不還是領導說了算。就算你覺得你已經竭盡全力，已經發揮所長。在領導看來，你一無是處，那麼便什麼都白搭。
所以，當領導跟你說這句話的時候，你就要知道你的能力已經受到了領導的質疑。讓你提高就表示他心中對你已經有所不滿。這其中半分鼓勵的或者肯定的意味都沒有。這個時候，你就要反思自己是不是什麼工作中有了差池，或者哪裡有了錯誤惹了領導討厭。反思改正，試圖讓領導對你改觀，才是正解。
要記住，領導有些時候表面上的鼓勵，暗地裡其實就是對你的不滿。這個時候你要做的是反思改正，然後努力提升自己。不然，最終的結局怕也只有出局一種。
在職場中，不要領導說什麼我們想當然的以為就是什麼。我們要試著從話語中去尋找背後隱藏的含義。不然，若是領導說什麼我們就做什麼，那麼有可能會引起適得其反的效果。以上的三句話，若是你遇到過，那麼你就要留心。這表面的肯定與照顧，其實代表了其背後的不滿。你記住了嗎？或者你還有別的什麼看法，歡迎一起來分享。
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