“干與不幹一個樣、幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣”的病態現象，會嚴重挫傷廣大幹部擔當作為的工作激情和狀態，處理不好更會成為幹部擔當作為的“絆腳石”。近日，內蒙古自治區紀委監委公開發布《關於激勵擔當作為的實施意見》，以制度保障來激勵全區廣大幹部新擔當新作為。
筆者注意到，《實施意見》中既有推動“一把手”帶頭調查研究、帶頭擔當作為、帶頭攻堅克難，推動領導為部門擔當、部門為基層擔當；又有強化“信號燈”意識、嚴格“成績單”管理，建立以獎為主、以懲為輔的激勵約束機制；既強調盡職免責、整改減責，又要求各級紀檢監察機構當好發展生態“護林員”，依紀依法嚴查誣告陷害、惡意舉報等等，可謂吹響了全區廣大幹部銳意進取、敢作敢當的“集結號”。
幹部狀態是政治生態的晴雨表，政治生態的好壞決定著幹部狀態，幹部狀態影響政治生態。當前，一些地區部門單位，一方面還存在著一味“鞭打快牛”現象，越是能幹、實幹，活兒就越多，出錯也越多，另一方面卻是漠視甚至縱容“慢牛”作壁上觀，導致“乾的幹、混的混，甚至混的給乾的提意見”的現象。
激勵幹部擔當作為，是推動黨和國家事業發展的迫切需要，是切實解決幹部隊伍突出問題的內在要求。《實施意見》的制定出臺，對淨化政治生態，充分調動和激發全區廣大幹部的積極性、主動性、創造性，為解決幹部不作為、慢作為、假作為等難題開出了“良方”、下足了“猛藥”。
《實施意見》強調指出，各級紀檢監察機構要把治理“昏官、懶官、庸官、貪官”的日常功夫花在嚴查不作為、慢作為、假作為上，督促各級各部門各單位做到：習近平總書記一有要求、黨中央一有部署就結合實際開始行動，並以行動的“成績單”來檢驗“四個意識”“兩個維護”的成效，切實克服等文件、等開會、等檢查的拖沓觀望心理，堅決糾正干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的平均主義做法。
新時代開啟新徵程，新時代期待新氣象。《實施意見》明確支持各級各部門各單位根據實際完善激勵措施，其中“靠獎勵激發絕大多數人的創造力、執行力”更是讓廣大幹部倍增了一份擔當作為的激情活力，無疑會讓各級各部門各單位的幹部隊伍更加充滿力量、大有作為,把“能者多勞”真正變為“能者多得”，讓“快牛”享受到應有的待遇，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有前途，讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”沒舞臺、沒戲唱，堅決防止把說了當做了，把做了當做好了。把厚愛寓於嚴管之中，堅持抓早抓小，做細日常監督，狠抓以案促改，用懲戒極少數的行動換來不敢腐、不能腐、不想腐的治理效能，以動真碰硬的實際行動警醒、引導那些做樣子、混日子、要位子者向“快牛”靠攏，向政治堅定、奮發有為的幹部看齊，這樣我們的各項工作自會向好向善發展，愛崗敬業、擔當奉獻自會蔚然成風，人民群眾的獲得感幸福感安全感自會不斷提升。（蒙紀軒）
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