據不完全統計，在上海，平均每月有超過20萬名上班族正在騎驢找馬，而在市場並不景氣的當下，相信這個數字只會升不會降。
而作為企業，在這個跳槽的高峰期，最擔心的問題就是：
無奈的是，以上這些問題幾乎每一天都在發生，想要防止這樣的問題發生，企業和員工雙方都要做好工作。
企業方面要認識到：在員工離職這個問題上並非恩斷義絕，也不需要擔驚受怕。
最主要的就是不要讓制度形同虛設，不要為留下這個員工各種威脅或者開空頭支票。
在面對離職的時候，企業要注意的是：
1、做好離職部署：
2、更新離職管理觀念
- 快樂的離職面談——坦誠交流、溫情脈脈。
- 開明的離職程序——彼此尊重、好聚好散。
- 親密的善後關係——建立檔案、保持聯繫。
- 熱情的返聘制度——重歸故里、輕車熟路。
3、做好商業秘密保護和競業限制
- 視情況與員工簽訂保密協議、競業限制協議，明確保密期限、競業限制期限、競業限制補償金、違約後果等。
- 企業可在保密協議中約定脫密期，要求員工在脫密期前提出辭職，以便公司為員工另行安排不涉密的工作崗位。
- 對離職員工的去向進行跟蹤，密切關注其是否公開或使用商業秘密，是否已違反競業限制義務，並收集有關證據，以便通過法律手段及時維權。
作為員工，在這個跳槽的高峰期，最容易產生的問題是：
在面對離職的時候，員工要注意的是：
離職不是結束，而是你新的旅程的開始。而作為一位成熟的職場人，一定要記得：為離職做一次漂亮的公關。
1、站好最後一班崗
離職的理由要反覆斟酌，最後直接表達，理由不能讓你的主管難堪更不能含糊其辭。
另外要妥善的安排好交接工作，最後請事先知會你的客戶或者合作伙伴，找好新的對接人，不能耽誤大家的工作。
2、發一封漂亮的離職郵件
感謝你的老闆和同事，因為當年的那份offer開啟了讓你來到這裡的旅程。
在這裡無論之前相處的是否愉快，畢竟你們有一個共同處事的機會，無論有意還是無意，你一定在他們那裡學到了一些東西。
3、一頓體面的散夥飯
畢竟茫茫人海，相聚是緣，同事一場實屬不易。
除了家人，你的同事可能是和你相處最長時間的一批人，臨走時，吃個飯話個別，有緣再聚。
4、及時更新自己社交媒體
當你離開時，一定要記得及時更新自己在社交媒體的履歷，這樣可以為你個人及前公司減少很多不必要的麻煩。
在戀愛中，分手可能就是路人
但在職場，分手還可以做朋友
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