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現在這個時代，沒有人能夠保證自己會在一個公司幹一輩子，這是不現實的，那麼找工作就會存在面試的情況，在面試的時候被問到“為什麼辭職”，一定要注意，有四個理由千萬不能說，別當“老實人”。
一、辭職原因千萬別說工資低，否則現在老闆也不會喜歡
許多人辭職都是因為工資低，這點可以理解，畢竟工作的目的是為了維持和提高生活，工資就是我們選擇工作的一個重點，可被問到為什麼要辭職時，千萬不要說工資低。
因為老闆的錢就是來源於你的剩餘價值，而剩餘價值的產生是你所能創造的價值減去你索要的工資，要知道，沒有多少老闆喜歡花錢去培訓員工，因此你所能創造的價值在你自己不提升的情況下是固定的，這種時候為了能夠獲得更高的剩餘價值，老闆只會削減你的工資，只是通過市場需求的平衡，才導致老闆不會過度削減工資。可無論如何，工資總是老闆的心頭肉，老闆需要只幹活不拿錢的人，因此你以工資低為理由，老闆只能認為你不熱愛工作，沒有做好為工作自我犧牲的準備。
二、辭職原因千萬別說是個人原因
許多人在被問辭職理由的時候，喜歡說個人原因，可這個理由就和中國人見面後無話可說而討論天氣一樣，沒有任何營養，面試官會認為你不夠真誠。而一個不夠真誠的員工，隨時可能會再次辭職，要知道，公司不喜歡辭職的員工，因為這會導致交接困難，一些項目無法順利進行。
還有一點，就是這樣會顯得你很隨意，工作是一個嚴謹的事情，你太過隨意，面試官可能會考慮你日後是否會認真對待你的工作。而且，太過隨意，顯得你對這個工作不夠重視，面試官會認為你可能有備用選擇，進而放棄讓你入職。
三、辭職原因千萬別說是同事關係不好
這種回答也比較多，雖然可能真實，可卻暴露了你的缺點。要知道，同事關係是員工需要處理的一個重要問題，無論是在哪裡，都會有勾心鬥角，這是不可避免的，而你的這個缺點就成為了硬傷。而且，現在許多工作都需要合作完成，你連同事關係都處理不好，同事給你下絆子，你如何保證工作順利完成。
工作中需要情商，同事關係處理不好，就是情商不夠，同時，你作為後來者，之前的同事關係已經處於穩定中，你必須要融入他們，否則你無法完成自己的任務，隨著時間的流逝，你會被邊緣化，最終離職，這些都是面試官需要考慮的問題。
四、辭職原因千萬別說是被領導打壓
首先，你在說這句話的時候，有沒有考慮過面前這位有可能就是你以後的領導，你說被領導打壓，而對方作為領導，心裡肯定不舒服。其次領導為什麼打壓你，是因為誰的原因？如果是你的原因，你怎麼確定這位領導就能包容你，如果是領導的原因，你又怎麼確定這個領導沒有這些相同的毛病？
這些都是有可能的，之前也說過了，領導不喜歡老員工離職，即使他不願意多出錢，你用這種理由來回答，領導也害怕你和他不對付，從而再次快速離職，給公司帶來損失。而且，城市雖大，但圈子很小，領導之間也有聯繫，如果你的未來的領導恰好和之前的領導交好，這種理由就相當於得罪了兩個領導，因此，這種理由大概率會被領導排除。
如果你是求職者，面試官同樣詢問你離職的原因，你會怎麼回答呢？歡迎分享出你的觀點。
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