京東在取消配送員底薪後，劉強東在內網上發佈了一份《致全體配送兄弟的一封信》。
取消底薪，員工自然不樂意。而劉強東的解釋是：取消底薪更能增加配送員收入。
他的原話是這樣說的：
“表現特別優秀的配送員一個月可以掙四、五萬，甚至最高的有人一個月工資超過了八萬元！”
快遞員月入8萬，可能很多人都覺得是吹牛不打草稿，然而卻是真人真事。
01
不論什麼崗位
效率是第一生產力
當所有人認為劉強東在忽悠時，記者還真找到這個月薪8萬的快遞員。
這個快遞員姓黃，是廣州的。他坦言，今年3月他的確月入8萬。這個月，他總共收了13萬個快遞，一天最多就收3萬個。
一天3萬個快速，這到底是什麼樣的速度？一般人只能望塵莫及。
職場就是這樣，很多時候你做事的速度就能決定你的人生高度。無論是體力活，還是腦力活。
扎克伯格想必各位都很熟悉，臉書創始人，老婆是華裔。大學期間扎克伯格開發一款大頭照對比評分應用FaceMash大獲成功。
小編要著重要說的是這款應用的開發過程：
扎克伯格晚上8:13回到宿舍。晚上10:17開始動手做FaceMash。凌晨2:08同學薩瓦林回來提供了算法公式。該產品上線之後，在大學生中廣為流傳。凌晨4點，網站的流量異常，弄垮了哈佛的校園網，驚動了校方的管理人員。
也就是說，他只花了6個小時，便完成了產品的設計、開發、上線... ... 這可能是一個小型創業團隊兩天的日常工作量。
當你做事的速度足夠快，執行力足夠強，你就會佔據更大的職場優勢；相反，如果你效率過低，所有的美好都會與你擦肩而過，你會被各種瑣事包圍，無法抽身。
02
你做事的效率
就是你對企業的價值
每個人花在工作上的時間都是有限的，而且都希望這個時間越短越好。
在有限的工作時間裡，誰能夠多出活，或者說是高產出，就是企業希望看到的員工的樣子。
小米有個著名的七字決：專注、極致、口碑、快。快就是效率，快速更新迭代，滿足客戶需求。
△雷軍筆記
於企業而言，快能佔領市場；於個人而言，快就是更效率地完成工作，同樣的時間裡更多的產出，發揮對企業更大的價值。
效率高的員工，哪個老闆不愛呢？
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