午休的時候,我習慣“網上衝浪”,看看職場上又發生了什麼新鮮事。
果不其然,在某職場職場論壇上看到了一個面試吐槽帖,內容如下:
“今天去頭條面試,發現我的面試官盡然比我還小3歲,瞬間就不想去了。公司再好也不想去,讓一個比我小的做我的領導,感覺怪怪的。你們可以接受自己的主管比自己小嗎?我是不是太玻璃心了?”
![來頭條面試,發現主管年齡比自己小三歲:工資再高也不想去](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
我想說:“你哪是玻璃心啊,你怕是來上班把自己當大爺了吧。”
說實話,這位網友只因為主管年齡比自己小,就放棄工作的話,那很難找到心儀的工作。
就拿我們公司來說,不只是主管是90後,有些項目負責人甚至是去年剛畢業的95後,那公司的80後難道都要辭職回家嗎?
前幾年,還能經常聽到大家大在討論“該如何管理90後”。
但現在,“年齡倒掛”已經成為職場普遍現象,越來越多的90後能力突出,早就已經走上了管理崗位。
那套老式的職場“論資排輩”“年齡分級”已經行不通了,如果你不能接受,那隻能被淘汰!
1、你在意的不是年齡,而是比你小還比你優秀的人
這位網友的吐槽,也引來了很多人的評論。
很多人都覺得這沒什麼不能接受的,不用太在意。
也有人一針見血的指出:“承認別人比你厲害這麼難嗎?”
我們也來剖析下這位網友的心態。
他是真的在意領導的年齡比自己小嗎?其實不然。
人都是喜歡比較的,有時因比較而沾沾自喜,有時卻因比較而憤憤不平,這位網友就屬於後者。
他真正在意的不是年齡,而是他意識到別人不僅比我小還比我優秀。
就像我們常說的那句話:“可怕的不是別人優秀,而是比你優秀的人比你更努力。”
職場上,有種“老油條”習慣了工作渾水摸魚,他們有從眾心理,大家都不上進我也不上進,心安理得。
但凡有一個人打破了這種局面,他們就會覺得對方傻,不合群。
其實這是他們內心的“危機感”在作祟:你怎麼能比我優秀、你怎麼能工作這麼努力。
我們總習慣用自身過往的經驗,來判斷現有的事物,但事實並非如此。
就像你不願意相信年年齡你小的人盡然能當你主管,但人家就是比你有實力。
有時候,承認別人比你優秀也是一種優秀!
2、職場上,不以年齡論高下,請用實力說話
有很多人都無法忍受自己的領導面臨比自己小,好似被年輕領導管理,自己很沒面子。
孔子曰:“三人行必有我師”,我們周圍的每個人都有可能成為你的老師,這和年齡無關。
就像Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格,就比她的老闆Facebook創始人扎克伯格大15歲。
![來頭條面試,發現主管年齡比自己小三歲:工資再高也不想去](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
她並沒有覺得不服氣,而跟著領導學習之長處,用心工作。
在她入職的3年後,Facebook網站員工人數從130人增加到2500人,全球範圍內用戶數量從7000萬增長到7億,雪莉·桑德伯格也在Facebook實現了自己的人生價值。
現在的職場早就過了談資論輩,倚老賣老的時代,不是你年齡大就工作經驗豐富,很多人其實不是有五年的工作經驗,而是把1年經驗用了5年而已,毫無長進。
而年輕人有目標有學習的激情,很容易就超趕職場上的老人,千萬別小看“長江後浪推前浪”的威力。
職場不是“尊老”的地方,不用年齡分高下,只憑能力定價值!
3、做到三點,和“小領導”和平相處!
道理或許我們都懂,但是有的人就是說服不了自己在年輕領導底下幹活。但話又說回來我們工作就是為了賺錢,別關注錯了重點。
如果你的領導年齡比你小,你該如何相處呢?我們要做到以下三點,你才能更好的適應如今的職場規則。
(1)擺正心態,放下心理包袱
有不少人,因為領導比自己年輕,所以心裡不平衡甚至是做出偏激的行為。
不配合工作,不服從,還喜歡看領導吃癟。
如果是這樣的心態,那就很難在公司裡有好的發展。
我們應該擺正自己的心態,多問問自己:
“我和他們的差距在哪裡?”
“為什麼他能坐上領導,我能從他身上學到什麼?”
當你能力不足的時候,不應該抱怨別人比你強,而是要反思你的不足。
年齡只是一個數字,放下自己的心理包袱,你才能更好的投入工作。
(2)關注工作,而不是人
很多時候,我們都關注錯了重點,沒有分清職場上的輕重緩急。
工作中,我們都是成熟的職場人,要把工作放在首位,做到“對事不對人”。
工作是為了完成的任務,只有你服從領導的安排,全身心的投入工作,能讓自己在工作中獲得價值和自我提升,自然就忽略了領導的年齡。
(3)建立終生“學習思維”
真正成熟的人,都有一顆學徒的心。
讓自己永遠保持“學習思維”,多關注不同人身上的優點,補自己的不足,我們才能不斷進階。
記住:每個比你優秀的人都有值得你學習的東西,多和他們交流你才能成為更優秀的自己。
4、寫在最後
我們永遠不要帶著偏見的有色眼鏡去看一個人,從而忽略了別人真正的實力。
職場上,不管是新人還是老人,年齡大或小,有能力的就是有用有價值的人。
職場上有句話叫做“職場不相信眼淚,要麼狠,要麼滾。”
面對比你小的卻比你有能力的領導,要麼你既忍,在工作中厚積薄發彎道超車,成為比她優秀的人。要麼你就辭職另謀高就。
但是千萬別抱怨這不公平否定別人的努力和優秀!
討論:如果你的領導比你小,你會辭職嗎?
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