《親愛的客棧》第三季已經播出過半了，可是節目內容還停留在競爭最終合夥人的環節上，而且到目前為止，我們也不知道這個所謂的最終合夥人到底有什麼權利，它的職責又是什麼？每次看這檔節目就感覺是六個明星管家為了一個虛無縹緲的職位在那努力表現，而且每次的比拼內容不是搞創收，就是在幹銷售，換句話說他們每次比拼的內容就是誰更會掙錢。本來看綜藝節目是為了放鬆，結果看了這檔綜藝後覺得更堵心了。
老闆劉濤是這檔節目爭議性比較大的人物，作為老闆，她需要管理員工，因此她應該更嚴格一點。但是劉濤也是明星，她和別的明星嘉賓的地位是一樣的，所以如果節目裡面管得太嚴格的話，怕是要影響他們之間的友誼。劉濤在節目採訪環節中也曾說過不知道節目結束後，大家還是不是朋友這樣的話，可見她的壓力也是很大的。
節目前幾期劉濤管的還是比較嚴的，但是由於管理制度的不完善，使得客棧管家的負面情緒都很大，其中性格比較溫順的馬天宇都表示自己已經累成狗，有主見的張翰也曾兩次表示讓把自己淘汰了，劉濤也因此被網友們攻擊，覺得她這個老闆當的和《中餐廳》中的店長黃曉明有的一拼，都太霸道，用黃曉明的話說就是：“我不要你覺得我要我覺得”。因此，劉濤在後幾期的節目中明顯和善了很多，既滿足了大家吃早餐的願望，又讓大家每天都有工資可以領，自此，軍心算是穩定了。
在最新一期的節目中，劉濤的好友秦海璐做客《親愛的客棧》。秦海璐這次是有備而來的，來了沒多長時間她就和劉濤開了個小會，並指出了劉濤管理員工中的漏洞。秦海璐指出管理需要制度和人心兩手抓，她覺得劉濤現在不具備管理一個客棧的能力，認為劉濤現在的管理只有人心管理，這樣的管理會讓員工成為一盤散沙，不利於客棧的發展，而且她建議劉濤進行分級管理，不應該所有人都拿相同的工資，最後還著重提醒劉濤這一季王珂不在，沒有人幫她抓制度，來震懾手下員工。
很顯然，秦海璐在來的時候是做了功課的，她的這一套管理說辭完全是按照成熟公司來講的，如果把這套管理理論放在真正的職場是一點問題也沒有的。但是秦海璐忽略了一個重點，那就是劉濤現在面對的這個職場它首先是一檔節目，然後才是一個需要管理的客棧，因此秦海璐這樣的管理模式並不適合。
一檔綜藝節目，首先必須保證的是有看點，因此必須得聽從節目組的安排，其次就是員工和老闆的地位都是一樣的，雖然節目中有上下級關係，但是節目結束後大家都是藝人，因此所謂的管理也只能根據實際情況隨機應變。而劉濤現在對於客棧的管理方式就是她能找到的最好的方式了，所以秦海璐，你在提意見的時候需要了解實際情況，要不然你的到來不僅沒有幫到劉濤反而是害了她。
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