各大單位，人浮於事特別普遍，整個單位看上去亂哄哄、動盪不安，就只剩下一個“混”字。
有乾的，有看的，還有搗蛋的，泥沙俱下，魚龍混雜，多數都是在混日子，極少看到蒸蒸日上的樣子，到頭來，就看誰混得好，混到更多的油水和利益。
為此，許多人都不得不走當領導這條路。無論當大領導，還是當小領導，大家都趨之若鶩，因為好像只有這些位置，有權勢，有風光，更有好處可佔。
都說了，不是所有的領導都是靠能力混上去的。大多數都通過各種非業務、非能力、非正常渠道登上“大位”的。尤其以小領導為主。
因此，各大單位，無能的小領導自然特別多，招數也特別爛。現列舉如下：
一、慣於撒謊
先是向上級撒謊，然後是向下級撒謊。對上撒謊，是為了降低被批的風險，撈取政績，討取領導歡心，及時升遷；對下撒謊，是為了瞞騙真相，更好地愚弄大家，駕馭下級。因此，各種崗位上的小領導最大的特點就是撒謊。
二、狐假虎威
能力低的小領導，由此自己水平太低，能力有限，內心特別虛，總惶恐別人看破他，不能信服下手，又無法面對同級，只能努力給自己壯膽，贏取一點威信，狐假虎威便是他們的“絕招”，時不時抬出別的大人物來給自己壓陣，煞有介事地裝.B。
三、過於貪婪
這是小領導必有的特性，否則他是不屑於當小領導的。因想在上級面前爭表現，特別需要政績，於是無論什麼政績，他都想撈在自己名下。同時，由於自己處在倒大不小的位置，促使他對金錢有更大的佔有慾，結果只要涉及分錢，他都想多得一份，貪婪的樣子表現得非常低級。
四、精於打壓
越是小領導，越是在乎自己的位置，越是怕別人超越他，因而越是喜歡打壓下屬和同級。他認為，只有壓制住大家，才能讓自己的位置坐得更穩，更長久，展現自己的“優勢”。於是，常常會想出一些低級到匪夷所思的手段，讓人覺得十分地莫名其妙。
五、眼裡只有上級
基本上來說，沒有能力的小領導，眼裡絕對只有上級。因為他的位置，靠的就是上級的恩典。於是，無論說話辦事，都奴性十足的為領導考慮。言必稱領導，領導比他爹媽還重要。那種人格上的分裂尤其地甚囂塵上。
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