我市確立三項制度 妥善解決“同案不同判”問題
每日甘肅網12月5日訊 據蘭州晚報報道 12月4日，記者從市人力資源和社會保障局瞭解到，為加強裁審銜接工作，我市初步確立勞動人事爭議案件裁審聯動協調三項基本工作制度，統一法律適用、統一裁審標準、統一裁審尺度，以妥善解決勞動爭議案件審理過程中存在的“同案不同判”問題。
據瞭解，此次確立的勞動人事爭議案件裁審聯動協調三項基本工作制度即聯席會議制度、裁審規則協調製度、信息共享制度。聯席會議主要通報仲裁機構和人民法院勞動爭議案件處理情況，溝通協調仲裁與訴訟中的實體性和程序性問題，以便今後更好地處理勞動爭議糾紛。裁審規則協調製度是通過疑難案件分析研討會、專題研究會等，互通業務指導文件、案件選編等資料，統一裁審法律適用標準，規範裁審自由裁量尺度，保障當事人合法權益。信息共享制度是建立健全仲裁委員會和人民法院案卷借閱制度，互通案件處理情況，互派工作人員旁聽案件庭審情況，通過創新工作方式，實現裁審工作互通共享。
通過建立完善裁審銜接工作機制，達到暢通法院和仲裁機構交流渠道，提高勞動爭議處理的準確性，節約司法資源，減輕當事人“訴累”，增強案件裁判的法律效果和社會效果。蘭州日報社全媒體記者朱浩源 通訊員水源
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