職工請求HR為自己開收入證明，辭職不久後，公司收到了起訴書
在現在的社會生活中，辦很多事情的時候都要求出示相關證明，這一點對於在職員工們來說是一件很常見的事情。
因為工作到了一定年限，他們也會考慮買房買車，但是如果貸款的話就需要一定的證明了、這看似很小的一件事在辦理過程中，收入證明是必須要的一樣東西。
所以這個時候，職工們會找自己相應的企業人力資源部給他們開示證明，幫助他們解決購房購車這一問題。但是，往往他們的要求跟實際情況會略有出入。在HR看來，同事一場，出於好心給他們開此證明，可有些時候卻會被自己的同事反捅一刀。
大家可能對此會感到很疑惑，甚至覺得不可思議。但是小編要告訴大家的是，知人知面不知心，有些人在背後給你一刀幾率是很大的，這並不是被害妄想症。
例如，他在還不起貸款的時候，由於證明是你負責開的，你此時又當如何呢？因為現實中就有好多起相關的新聞，人力資源部一時的好心讓整個公司遭受牽連，後果不堪想象。
雖然僅僅就因為一張證明而已，但是各位HR們要注意起來，不要過於好心，就給職工們開任何的證明。沒什麼事還好，萬一有點事情，你脫不了幹，。造成什麼後果你還得負責。
比如說：收入證明、工作證明、就業證明不可以隨便開，一定要開，也要符合實際的實事求是的開，切不可弄虛作假。你始終不知道，這個拿了證明的人，會去幹點啥。
這也是HR必須引起注意的一點。接下來小編就給大家介紹一個案例吧。
某企業中有一名在職員工，他在公司裡面對待工作還是比較認真的，平時的表現也算優秀，並沒有做什麼違反公司紀律的事情。
有一天，該職工就找到人力資源部想要開一張證明去買房，但是該職工一時之間也沒有那麼多錢完全一次性繳納完，想著向銀行貸款。
既然是銀行貸款，就需要出示一張證明，在工資方面必須達到月收入一萬，但是該員工實際上也就6000塊錢而已。
如此一來，也就說明了人力資源部需要開示一張收入與現實完全不符合的證明。
在該職工的強烈請求下，HR覺得此事也並不是很難，就一張證明而已，一時之間並沒有想太多，畢竟還是同事一場。於是就給開了。
萬萬沒有想到，沒過多久這名買房的職工就提交了辭職申請，表示由於個人原因辭職。之後的不久，緊接著該公司就收到了一封起訴書。
原來，該職工通過這張證明向法院起訴該公司沒有補還他工資剩餘的4000塊錢。由於白紙黑字寫的清清楚楚，即使這個時候公司極力反駁這位前員工的工資只有6000，之所以會寫一萬是為了幫助他買房貸款。但是證據不夠還是很難以打贏這場官司的。
所以，最後公司也就只能白白的賠錢給這名員工了。這樣的人讓我們思細級恐，不僅不懂得感恩，還反咬一口，真乃司馬昭之心也。
同時，這也告誡了各位HR，很有可能你的好心，就成為了員工背信棄義的“法寶”。
通過此事例，我也再次告訴了各位HR們：
開證明不難，也就寫幾個字打印出來的事情而已。但是當你開證明的時候，你就承擔了相應的責任，為了自己以及公司發展，有員工提出不合理的要求時，切記不要隨便開與事實不符的證明。
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