百色是全區乃至全國
脫貧攻堅的主戰場
當前全市脫貧攻堅
已經到了
決戰決勝的關鍵時期
已經到了
啃“硬骨頭”、攻堅拔寨衝刺階段
為有效激勵廣大幹部在脫貧攻堅一線擔當實幹、激情奉獻，近日，市委充分運用“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，研究出臺了《關於進一步激勵廣大幹部在脫貧攻堅一線擔當實幹的意見》及5個配套文件即（《百色市在脫貧攻堅一線考察識別“黃文秀式好乾部”辦法（試行）》《百色市重用脫貧攻堅一線幹部辦法（試行）》《百色市關於進一步關愛脫貧攻堅一線幹部身心健康的十項規定（試行）》《百色市脫貧攻堅一線幹部容錯糾錯的若干規定（試行）》《百色市關於進一步增強脫貧攻堅一線幹部本領能力的若干措施》）。
突出強化考察識別、提拔使用、人文關懷、本領提升、容錯糾錯等方面的正向激勵，健全配套政策制度和激勵措施辦法，進一步提振全市脫貧攻堅一線幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性，凝聚起決戰貧困決勝小康的磅礴力量，確保如期實現高質量脫貧，助推百色市經濟社會高質量發展。
“1+5”系列文件明確規定了“脫貧攻堅一線幹部”的範圍，即縣級四家班子領導中分管扶貧工作的領導幹部；市縣兩級脫貧攻堅戰指揮部駐組幹部、扶貧專員；轄有建檔立卡貧困戶的鄉鎮（街道）領導班子成員、幹部、掛職幹部（含聘用人員）；廣西脫貧攻堅（鄉村振興）工作分隊長、村黨組織第一書記、駐村工作隊員、村級扶貧信息員、科技特派員；貧困村或有建檔立卡貧困戶的村（社區）“兩委”班子成員等。
《百色市在脫貧攻堅一線考察識別“黃文秀式好乾部”辦法（試行）》，主要是激勵廣大幹部以黃文秀同志為榜樣，爭做“黃文秀式好乾部”。該文件提出以黃文秀同志的精神品質為標準，採取自下而上、層層推優的原則，從2019年至2021年，全市每年考察識別、選樹一批“黃文秀式好乾部”，列入專項優秀年輕幹部庫，作為重點培養對象，在提拔重用、晉升職級等方面給予優先考慮。
《百色市重用脫貧攻堅一線幹部辦法（試行）》，提出將通過“加大脫貧攻堅一線幹部選拔任用力度”“職級晉升向脫貧攻堅一線幹部傾斜”“暢通脫貧攻堅一線幹部調任、選任渠道”“加大定向脫貧攻堅一線幹部招錄（聘）力度”等措施，進一步樹立重基層、重擔當、重實幹的鮮明用人導向，並明確2019年至2021年，市縣兩級黨委、市直單位（市管國有企業）黨組（黨委）通過提拔、轉任重要職務、晉升職級、招錄（聘）等方式重用脫貧一線的人數不低於本地、本單位上述方式使用幹部數的50%。同時，還明確對考察識別出的“黃文秀式好乾部”幹部，原則上全部給予重用，符合條件的給予破格提拔，上級選派到百色的，以市委名義向派出單位推薦使用等。
《百色市關於進一步關愛脫貧攻堅一線幹部身心健康的十項規定（試行）》，堅持嚴管和厚愛結合，關注幹部實際困難和身心健康，切實讓廣大幹部安心安身安業。主要通過健全乾部醫療保障和健康風險保障、定期開展集中健康體檢、加強健康管理服務、建立幹部重大疾病情況報告制度、設立黨內關懷幫扶專項資金、剛性落實幹部休假制度、全覆蓋開展幹部談心談話、關注幹部心理健康、加強身心健康教育培訓、豐富幹部文化體育活動等措施，加大對脫貧一線幹部的關愛力度和溫度。
《百色市脫貧攻堅一線幹部容錯糾錯的若干規定（試行）》，對脫貧攻堅一線幹部普遍關心的“脫貧攻堅政策落實、項目建設、資金撥付使用管理、採取剛性措施推進工作、化解焦點矛盾和歷史遺留問題”等五個方面能夠容錯糾錯的具體情形進行了細化，凡是符合這些情形的，給予容錯糾錯，全面激勵幹部在制度和規矩的範圍內放心放手去幹去闖。在此基礎上，明確了堅決不予容錯糾錯的具體情形，明確實施容錯糾錯主體單位為市縣紀檢監察機關和組織部門，要求市縣要分級建立容錯糾錯案例庫和容錯糾錯清單，進一步明確對容錯糾錯運用結果。文件還以附表形式列出容錯糾錯清單，主要從建檔立卡、脫貧退出、收入核算、扶貧項目建設、扶貧資金使用、扶貧政策落實、扶貧小額貸款發放等方面，明確了對相關責任人予以容錯糾錯、減責免責的10類具體情況，清單簡明扼要，便於基層對照執行。
《百色市關於進一步增強脫貧攻堅一線幹部本領能力的若干措施》，主要通過“優先安排培訓、突出政治訓練、分級分類培訓、強化實戰培訓、拓寬培訓渠道、擇優調訓安排、加強掛職鍛鍊、健全保障機制”等措施，進一步加大脫貧攻堅一線幹部教育培訓力度，增強一線幹部打贏打好脫貧攻堅戰的本領和能力。
值班主任：龐葉
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