今天，一向低調的網易突然刷屏，因為它幹了一件蠢事。
一個在網易工作5年，兢兢業業，加班4000小時後身患重病的員工，被開了。於是，一篇控訴網易暴力裁員的文章，傳遍全網。
據文章描述，年輕的他常年加班至深夜，以身為“網易人”為傲。但他被確診擴張型心肌病，心臟擴大近一倍後，網易HR等相關部門卻想方設法辭退他：
在他身患絕症的情況下，逼迫、算計、監視、陷害、威脅，最終派保安將其趕出公司.......
今年以來，網易多次被曝“裁員”，但沒人敢相信，市值2800億，年營收超670億元的互聯網巨頭，開起人來如此狠辣。
對於鋪天蓋地的暴力裁員指責，網易回應承認犯錯：“確實存在簡單粗暴、不近人情的地方，向前員工道歉”。
但認錯不是結局，真相是他被辭退後，因為重病，職場之大幾乎沒人敢聘用，而他還要靠自己生存、治病，人生悲涼不過如此。
艱難的維權之路，或許才剛剛開始。
壹
據該員工發文描述，他是網易一名遊戲策劃，工作5年兢兢業業，加班是家常便；在工作上，平常業績不錯，被委以重任，標準的少壯派。
5年來，他和大部分員工一樣以“網易人”稱號為傲。直到他突然患病，網易不再榮耀，卻讓他感到恐懼。
今年1月底，他被確診為擴張型心肌病，導致心臟擴大近一倍。說白了，長期加班已嚴重透支了他的健康。
悲劇的是，兢兢業業的員工身患重病後，網易HR等相關部門想盡辦法“逼”他離職。
得知他患病後，網易HR就亮出裁員意圖，畢竟2019年以來“網易裁員”已經屢見不鮮。他不同意，各種騷操作就招呼上了。
比如不願合法賠償，故意給他打很低的績效、還設置陷阱阻撓他的績效申訴；派人監視他、騷擾他家人，說他有反動情緒......
5月中旬，因為患病加上HR多次威逼辭退，該員工最終病倒住院。住院期間，網易HR卻要郵寄解約合同，試圖單方面辭退他，還在電話中質問
“收個稿件你覺得會影響你養病？”“如果你覺得現在收不方便，那我們寄回你老家，讓你家人幫你收也可以的。”
因為常年加班，他患病在床，沒慰問就算了，還被曾經引以為傲的公司狠心辭退，其中的悲涼與無助沒有親身經歷，又怎敢說理解？
兩天來，他的遭遇被無數人轉發、關注，屏幕另一端的每個人，何嘗不是擔憂在職場上也被逼迫至此。
出院後，他回到網易，發現工位已經被撤，自己被踢出工作群。在HR多次威逼利誘、勸退無果後，最終他被七八個保安當著同事面，趕出公司。
沒錯，保安把員工趕出去這樣的鬧劇，竟然就發生在知名互聯網公司。
對網易而言，之所以被罵暴力裁員，除了不體恤員工健康，手段粗暴，還有更多讓人心寒之處：
加班5年，實際加班費只有1天工資，拿到的項目分紅獎金只有3000元。
和網易對壘期間，他也曾心灰意冷，想過放棄維權，逃離曾經引以為傲的網易，重新找工作，結果無處可逃，因為他每次面試，一提及患病就會被拒絕。
網易HR費盡心機各種逼迫，無非為了裁員時能省點錢，但他忽略了，獻身5年的員工，將要面對的絕望與悲涼。顯然，這次不管網易如何道歉，暴力裁員的鍋是要背很久了。
那麼，網易為何變得如此“刻薄”？
貳
核心原因是，網易轉型失敗，不想養這麼多人了。
一直以來，網易遊戲和騰訊遊戲平分天下，整個中國60%的網遊都是他兩開發的。靠這張王牌，網易得以保持高增長。
但誰都知道，做遊戲危機重重。騰訊的王者榮耀年營收100億，巔峰時每7箇中國人，就有1個在玩，相當暴利。
學生們喜歡，孩他爸媽不答應啊，奪命勾魂的網絡遊戲，和吸鴉片有啥區別？
2018年，一直處於巨大社會爭議的遊戲行業迎來寒冬。3月到12月間，中國沒有一款新遊戲獲批版號；沒版號，你就不能收費，網易也就沒法賺錢。
馬化騰和丁磊，早就知道遊戲靠不住，所以2014年騰訊靠微信席捲全國時，丁磊又撿起電商，網易考拉、網易嚴選相繼上線，四處突圍。
結果，有錢、有人的網易，一度把電商做的風生水起。2017年底，網易市值大漲逼近500億美元，財報出來時，大家驚呆了：
2017年，網易淨收入為541.02億元，同比增長41.7%，淨利潤107.08億元。其中，遊戲貢獻362.82億，電商貢獻116.7億元。
但彼時，中國互聯網電商早已步入下坡路，網易最終也逃不掉。
最近，網易公佈2019年Q3財報：第三季度實現營收146.4億元，環比大跌22%。其中，遊戲淨收為115.35億元，經歷寒冬照樣是絕對頂樑柱。
創新及其他業務淨收入為27.55億元人民幣，大家注意，財報里根本沒提電商和音樂，根本網易雲音樂和網易嚴選直接被劃到創新及其他。
說明什麼？說明除了遊戲，曾被寄予厚望的網易電商涼了，郵箱、音樂、教育那些雜七雜八的一樣沒扶起來，成年人的錢，畢竟沒小孩那麼好“騙”.....
丁磊曾說：“我常和朋友開玩笑說，世上只有兩件事可以讓人真正地感到快樂，一個是吃飯，另一個就是遊戲。”
今天，這話成了神預言，網易除了養豬和遊戲，好像沒啥值得吹了？
分析這麼多，就是讓大家瞭解網易裁員的背景，巨頭也在中年危機。所以，2018年底以來，網易裁員的新聞，就像連續劇一樣此起彼伏，不可斷絕。
據《財經》雜誌報道，裁員在2019年春節前就啟動了，網易嚴選裁員30%-40%；網易味央裁員50%；網易公關部裁員40%。
裁員時，網易一般沒有具體理由，有的員工在春節前得到晉升通知，興高采烈過完節再上班，卻收到裁員通知。還有的人，春節後入職兩週就被開除。
所以，當這名遊戲策劃身患重病後，網易HR只能選擇趁機裁了他。
可惜網易“吃相”太難看，勸退勸到了病床上。公司為利潤裁員沒錯，但如此粗暴的手段，你讓加班5年，身患重病的老員工，如何嚥下這口氣？
一向只求利潤，什麼賺錢做什麼的丁磊，或許根本不在乎這些，但網易還能沉默下去嗎？
“蔣東文”點評：
網易被千夫所指之際，劉強東突然宣佈：未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。
老劉慷慨激昂地說，大部分員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，公司要成為大家最後的依靠。
京東能出臺這樣的政策，是所有京東人的福音，相當於在職場多了一層保險，必須支持。
但注意，這只是20萬京東員工的保險，對億萬奮鬥在職場一線的人而言，沒人保證你付出就有回報。
公司存在的第一法則是利潤，年輕力壯時你能錦上添花，但一旦你患病在床，悲涼將無處不在。巨頭尚且如此，何況他人？
我多次提到，AI一旦突破奇點，爆發出驚人效率，到時富人有錢可以買到永生，機器負責無休止的勞作，普通人連存在的意義都要打個問號。
所以，永遠不要把自己看的太重要，也不要寄託外界太多希望，保持危機感、緊迫感，不斷學習、迭代更新，唯有清醒，才能堅持到最後。
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