江浩今天不講理！講一講到一些職場面試技巧，不管是職場小白還是老黑。你是剛剛踏入職場，還是已經工作了10年以上，下面我講到的面試問題很多人肯定會遇到至少3個以上。你的工作履歷都是一樣，為什麼錯誤的回答HR的問題，
會讓你錯失一份好工作！
我堅信！只要你的履歷不是太差，看完這篇文章後，並照著去做，你一定會通過面試官的各種刁難，從而收穫一份理想的工作。你只要搞定下面的十個問題，再難搞的HR，對你來說也能輕鬆應對！
問題一：為什麼你會選擇來我們公司？
HR問你這個問題的目的是什麼？這是你要搞清楚。這個問題最主要的目的是要看你，是否在乎這份工作，有沒有認真的對待這場面試。因為只要是在乎這份工作的人，都會提前去了解這個公司的資料，瞭解這個崗位的工作職責和要求。
面對這個問題，有兩個要點你需要注意：一、需要你不露聲色的展露自己的優勢；二、同時隱晦的讚美一下他們公司。
假如你是一名前端工程師，你可以這樣說：“首先，我非常喜歡這個行業，而且做前端做了3年，技術非常熟練，很適合這個崗位。再就是我之前查了一些貴公司的資料，貴公司成立於2003年，主營餐飲連鎖加盟，在整個行業裡實力可以排在前列。最關鍵的是，貴公司對新員工有非常合理的培養計劃，而且公司的各項福利都很優厚。”
問題二：為什麼你覺得適合這個崗位？
當問這個問題的時候，就是你充分展示自我的時候到了。當然不能虛無縹緲，想說啥說啥，關鍵是從實事求是的角度出發，將你自己這麼多年的工作經驗和經歷闡述。提取精華，除其糟粕，要突出你和這個崗位相關性的優勢在哪裡？不相關的在這裡就不要多言了，提前準備是必不可少的。
如果是剛入職場沒有什麼工作經驗，那就說一下在學校期間的一些優秀表現，或者通過一些話語，表達自己對這份工作的渴望和認真態度！很多HR也會給你這樣的機會。（個人建議小白不要談薪資要求了，“工資無所謂，只要能學到東西，能有一個好的發展平臺就好”）
問題三：你為什麼從上一級公司離開？
很多人在第一次被問到這個問題的時候，會有些措不及防！不知道如何去回答，而顯得特別尷尬。其實，這個問題只要提前準備也是非常好應答的。
在這裡尤其要提醒一下大家，有個禁忌點很重要，千萬不要去說！就是哪怕以前的公司再不好，也不要去負面評價以前的公司。可以適當的去誇一下以前公司，可以說有一些不得不離開的理由，其實自己也不想離開。比如：“公司地址遷移，離家太遠，不方便”，“項目結束，投資方撤資”，“我是個簡單的人，公司內部關係太複雜”等都是理由。
辭職原因最好不要說因為薪資低而辭職，讓面試官覺得，你會不會在遇到工資高的企業，之後還會辭職跳槽。
問題四：你為什麼頻繁跳槽？
一般情況下，多次工作時間都不超過一年，我們稱之為頻繁跳槽。這裡我們要正面去回答HR的問題，不要撒謊，因為公司會對員工做背景調查的，如果撒謊，面試成功一樣會被辭退。
企業也會考慮招聘成本，不可能招一名頻繁離職的員工。如果發生了那就勇於承認以前的錯誤，告訴HR你希望下一份能長久。也可以順便說一下，你從以前頻繁跳槽中學到了什麼，進一步確定職業規劃和工作目標。
問題五：你覺得你的優點是什麼？
既然是優點，可以從性格上說，自己性格好，溫和。也可以從工作上說，工作認真努力，愛學習。還可以說自己情商高，和人相處融洽等等都可以。只要是你認為的優點，都可以說的，沒有什麼大的忌諱。
問題六：你的缺點是什麼？
至於缺點，你最好不要真的把自己的缺點說出來，那就完蛋了，是真傻了才這樣說。你可以說1~2個大多數人都有的缺點。也可以說一些無傷大雅的問題，並且打算最近計劃如何改正它。還可以講一下你利用現有優點去如何改掉以前的缺點，這樣說都會有明顯加分。
切記，不要說：
1、對工作有不良影響的缺點，例如：內向不合群，脾氣不好等。
2、自己無法改正的缺點不要談。
3、與工作不相關的缺點不要談。
4、不能自以為是，將優點說成自己的缺點，不是缺點的缺點更不能說。
問題七：你有什麼興趣？
這裡建議說一下正能量的興趣愛好，比如：寫作，跑步，健身。像看電視劇，看電影，玩遊戲這方面的愛好就不要說了。如果有興趣愛好表面和工作沒有關係，實際正好能變現你再工作方面的優勢那最好不過了。
例如：喜歡運動，說明你身體好，體力好，加班也沒有問題。喜歡唱歌，說明性格開朗。
問題八：你對以後的職業規劃是什麼？
你可以這樣說，“我想通過自己的努力，成為一名優秀的註冊會計師”，“我想通過自己的努力，成為一名優秀的UI設計師”……
這裡儘量實際，不要好高騖遠！
問題九：你對薪酬的期待？
如果是職場老手，應該對自己的能力有一個合理評判，自己值多少錢應該非常有數才是，談到薪酬是實話實說就行，除非你對自己的工作能力沒有信心。
至於應屆生或畢業生，前面我也說過了如何回答，“工資無所謂，只要能學到東西，能有一個好的發展平臺就好”
問題十：你有什麼問題要問的嗎？
一般HR問這個問題，說明他對你的印象還不錯，讓你回答希望你再次有所加分。
下面的幾個問題，你可以抽幾個你比較在意的問一下。
1、在這個崗位，最優秀的員工是怎樣工作的？
2、我想知道公司對我這個崗位的期待和目標是什麼？
3、我想知道這個崗位最大的挑戰或難點是什麼？
4、如果我在這個工作3年了，會有什麼發展機會？
5、公司對我們這樣的新人會有什麼培訓計劃？
6、你問HR，您當初為什麼加入這家公司？
7、是什麼原因讓你一直在這個公司工作？
這十個問題只要提前準備好，基本可以應對大部分的HR面試了，希望對大家有所幫助，今天就分享到這裡，下面是江浩的為新-niujianghaoniu，有什麼不明白的問題隨時找我就行！
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