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工作中，我們常常會感覺到自己的工資與自己的工作能力不成正比，會為這之間產生的落差感到不滿，並心生憤恨，甚至影響到自己的工作積極性。那麼這麼做真的對嗎？答案自然是否定的。
網友小王是一家公司的新晉員工。試用期期間兢兢業業，展現自己能力的同時，也得到了領導的認可。等到試用期滿轉正的時候，他便向領導提出漲薪的要求。
他認為依照自己的工作能力，以及領導的肯定，又是試用期轉正，那麼漲薪200塊也在合理的請求範圍內。但是令小王沒想到的是，自己漲薪的要求，被領導拒絕了。
小王百思不解，自己工作能力強，也有領導的肯定。為什麼自己提出那麼小的請求，領導還要拒絕？難道自己的工作能力還配不上那區區的200塊嗎？
就這樣，小王便對領導產生了不滿。原本高漲的工作積極性，也因為這件事情慢慢消失。隔天上班後，就開始消極罷工模式，領導看到小王這樣，也是很無奈。
隨之，小王將這件事作為職場吐槽，發到了網上，並得到了一眾網友的回覆。
有的網友認為如果小王若是真的是能幹的，老闆何必跟他計較。
有的網友認為小王也許有什麼難處。因為一個工作能力強的人，不會如此計較。
當然，小王在身為員工這件事情上，因為領導的不漲薪，就消極怠工，那麼是萬萬不可取。也許在小王的心中，那200塊的漲薪要求並不是代表他真的在乎那些錢，而是覺得自己的薪資與自己的能力不足以相配，領導因為那200塊否決了他的能力。
但是，在領導看來，小王這樣的員工以後即使能力再強，也不能委以重任了。
那麼小王的要求真的過分嗎？其實並不然。但是若是領導拒絕後，小王就這樣消極怠工那便不可取。那麼小王的問題到底出在哪裡呢？
1.不要因為一時得失，喪失永久收益。
如若小王真是一個工作能力強的人，努力的工作，得到的領導的重用，何愁沒有更好的前途，升職加薪自然會在今後的工作上提上日程。而此時卻為了200塊錢大動肝火，更喪失了工作的積極性，那麼就得不償失。是典型的揀了西瓜丟了芝麻的行為。
所以，我們要懂得從長遠的角度去看待事情，不要因為眼前一時的得失，喪失永久的利益。
2.職場上不要情緒化，即使不開心也得把自己的工作幹好。
員工的本職工作就是把工作做好。若是因為情緒化，影響了工作進展，耽誤了工作進程。那麼即使你能力再強，在領導看來，一個情緒化的員工也是不靠譜的，不能委以重任。要知道即使不開心，也要將自己的工作做好。這是一個員工最基本的素養。
要記住，職場情緒化要不得。情緒化不僅會毀了你在領導心中的定位，也毀了你職場的晉升之路。工作一定要做好，不管在何種情緒下，都應如此。
3.工作時，錢不是唯一的衡量標準，增長技能才是關鍵。
在職場中，在向錢看齊的同時，也要考慮這份工作的可發展性。錢並不是唯一衡量工作價值的標準。若是，這份工作能夠讓你學到更多的技能，更好的知識。為今後的職業發展打下基礎，成為今後事業的跳板，那麼錢在正確的職場規劃上，便顯得不再那麼重要了。
工作時，要懂得為今後的職場生涯做規劃，不要一味的追求眼前的利益。
職場並不能讓人隨心所欲。做好本職工作才是在職場中立足的唯一法門。如若心有不滿，不能平衡，也千萬不要產生消極的情緒。因為這樣並不能解決任何問題。要從長遠的角度去看待問題，要對於自己的職場生涯有明確的規劃，不要因為一時的氣急敗壞，而葬送了自己的前途。
其實，如果你能做到以上三點，這次就算漲工資不成功，下次一定也會漲。
這就是我們要遵循的職場進化論，你學會了嗎？或者你還有別的職場故事，歡迎一同來分享。
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