01 “工作10年，老闆讓你離開只需要三分鐘”
今天5月7日，甲骨文中國公司被爆出裁員。
在這次甲骨文公司裁員過程中。多數是平均年齡37歲的中年工程師。
他們大部分在公司已工作了十餘年，具有一定的資歷和經驗。
但就在某天他們就接到了來自美國總部的一通VIP電話，通知裁員的消息，這過程不過短短几分鐘。
雖說是很慘淡，但是甲骨文公司也提出了N（入職年限）+6（個月薪酬）的賠償標準，其中工資基數為2.5萬。
也就是說，哪怕你只入職一年，都可以拿到15萬的賠償，更不要說一些資深員工。
豐厚的賠償金額讓很多網友紛紛表示：甲骨文公司好良心。
但是在面對如此厚道的賠償金額時，員工仍紛紛抗議，堅決反對裁員行為。
為什麼？
就拿本次被大幅裁員的部門來說，他們的工資遠遠超過了賠償所謂的工資基數2.5萬元。
且甲骨文公司相比於其他996橫行的互聯網公司。
它是一股清流，是眾所周知的“養老院”公司。
知乎上，有人回答過在甲骨文工作的體驗：
工作特別輕鬆
上下班不打卡
公司絕不加班，到點下班
如果去公司不方便，甚至允許在家上班
也難怪甲骨文公司入榜成為中國職場人最嚮往的頂尖公司之一。
02 這世界沒有永遠的鐵飯碗
世界500強公司的資深員工從深圳市南山區中興通訊大樓墜亡。
據男子妻子描述，他生前曾被公司辭退。
辭退後，面對身後揹負的幾百萬房貸，父母的贍養，兩個孩子的養育，妻子沒有工作 的情況下。
男子心理無法承受，跳樓自殺了。
有人表示不解，被辭退至多換份工作，這麼好的硬件，難道還愁找不到工作？為何要走向這麼極端的道路。
因為對比於年輕人還有時間和精力去尋找下家。
中年人在承受著巨大的壓力下，裁員對於他們意味著生活失去了支撐。
張泉靈曾說一句話："這個時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說。
我們應該明白：這世界沒有永遠的鐵飯碗。
03 生活可能會隨時拋棄你，但能力不會
心理學上有一個術語叫“花盆效應”
指一個人在舒適的“花盆”中待久了，就會習慣安逸，久而久之，徹底失去前進的能力。
工作十幾年，除了工資什麼都沒有得到，這往往是最可怕的。
蔡康永說過一句非常經典的話：
15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說：我不會耶。
18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說：我不會耶。
職場作家，資深職業規劃師趙曉璃曾說過：
當你不確定自己是否出現這樣的情況下
你可以詢問自己：
你的知識，在明天是否奏效？
你的經驗，是否會成為未來的墊腳石？
你的能力，是否能夠超越別人？
如果這一切的答案都是否定的，那麼要開始著手規劃你的職業。
趙曉璃老師曾把職場分為三個階段：新手期、勝任期和高手期。
許多面對職場危機和焦慮的人，他們還只是停留在新手期，做事過於的被動。
而如果想要跨越到更高的層面，要從“被動”思維轉向“主動”思維。
在工作中當你有了自己的作品，就像擁有了護身符一樣，無論在哪裡你都能紮根發芽。
這時候你會發現：
工作對你的意義不再僅僅是一份收入，更是自我價值的體現和施展。
鄭淵潔說過：“真正的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，是一輩子走到哪兒都有飯吃。”
安全感從哪裡來？就是自己一手創造的。
而在此刻，是時候做出一些改變。
因為種樹最好的時間是十年前，其次是現在。
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