伴隨著事業單位機構改革，機關內的工勤崗位逐漸消失，這些崗位要不被社會服務代替，要不就被專門的機關事務服務中心等平臺代替，在崗位性質上也逐漸轉成了政府購買的形式。事業單位的工勤類崗位的逐漸消失，也就意味著後期工勤類崗位的招聘人數會越來越少，隨著工勤類人員的退休和調出等，可能在不就得將來這一崗位就將成為歷史了。
退役士兵安置，目前主要以事業單位為主，鼓勵國企、央企參與安置工作，提供工作崗位。雖然事業單位也隨著“事企分開”的改革，不再承擔可以由市場配置資源代替的職能，而且隨著企事業單位公車改革，事業單位最後的工勤崗位也在逐漸消失。但由於有退役士兵安置任務的存在，事業單位的工勤崗位，將不會在短時期內消亡。將來，隨著事業單位人事管理制度的改革，事業人員以“全員聘用制”管理為主，將逐步消除幹部、工人身份差別，所有的職工不論身份，不管是幹部還是工人，都可以通過競聘上崗，選擇適合自己的工作。
事業單位工勤崗位的消亡，將決定於兩個條件：一是全面實行競聘制，消除幹部、工人身份差別，這樣的話，退役士兵才有符合身份的安置崗位；二是破除退役士兵安置，固定是工勤人員身份的制度，要麼徹底取消幹部工人身份差別，要麼按退役士兵已經獲得的學歷和技術等級，確定其身份。如果這兩個條件達不到，這兩方面的改革不全面完成，事業單位工勤崗位的消亡，依然是不可能發生的事情。
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