南江縣公招教師放寬鄉鎮學校學歷要求、專業限制和調整緊缺崗位筆試開考比例，有效拓寬了進入渠道，充分緩解中小學教師整體不足和鄉鎮教師緊缺問題。2012年以來，招聘教師3639人，下半年已發佈公告面向社會擬招聘教師145名。
用好用活免費師範生考核招聘政策，協同教科體局，鼓勵長赤、東榆職業中學等學校進高校一線公開招聘，將報名、面試、簽約點搬進高校，對可直接考核招聘的採取“一站式”簽約，暢通高層次人才儲備渠道。2015年以來，引進各類專業技術人才59名，考核引進免費師範生151人(其中碩士研究生57人)。
積極推進在農村中小學破格超崗位結構比例晉升聘用工作，由學校適時動態調整，自主組織競聘上崗，打通了長期在鄉鎮學校任教老師的晉升通道，2017年以來超崗位比例聘用高級崗位57人，中級崗位20人;在招聘方式上，變“對崗申報”為“統籌申報”，變用人單位“自主分配”為考生“自由選崗”;積極實施高校畢業生提前6個月轉正，及時出臺提高服務基層高校畢業生工資福利政策。
2019年9月以來，招聘教師提前轉正323人，提前轉正後高定薪級工資323人;執行戶籍地和生源地限制政策，將鄉鎮學校招考崗位限制為南江戶籍，有效選拔本地人才，保障了鄉鎮基層教師隊伍的穩定性和連續性，為南江教育事業提供了堅實的人才支撐。
分享到:
閱讀更多 巴中觀察 的文章
