事業單位改革到現在為止，已經完成了一大半，預計將於2020年底之前全面完成改革。此次改革雖然觸及到一些人的利益，但是對於事業單位的職工來說，有了更穩定的工作、更滿意的收入，有了此次改革的實施，事業單位將正式步入正軌。
根據改革方案，此次事業單位改革將嚴格實行“分步推進、分類改革”的原則。從已經試行改革政策的地區實行情況來看，此次事業單位改革完成後，事業單位將被分為四個大類：
1、原從事生產經營類事業單位轉為企業
這類事業單位在改革之前屬於自收自支，和企業沒多大差距。所以此次改革將此類崗位轉為企業管理制度，以後再也沒有從事生產經營類的事業單位，同時也失去了事業編制。
2、從事公益服務的事業單位改為公益類事業單位（包含公益一類與公益二類）
公益一類是最為普通的公益崗位，主要職責是扶持他人生活以及支教支醫等公益項目。而公益二類指的是醫生、教師類型非以盈利為主要的崗位。
3、履行行政職能的事業單位將劃入行政類
比如居委會、婦聯等參公編制在改革後取消參公編制，完全屬於行政編，而且也會根據公務員法進行管理，待遇將會與公務員持平。
這一類人將被取消事業編制，轉為公務員（行政編）
事業編轉為公務員編制絕對是一件值得高興的事，但是由於公務編制的數量限制，不可能將所有的人都轉為公務員編制，所以會通過選拔、選舉優秀的職工轉為公務員。雖然目前還沒有此項政策的公佈，但是通過此次改革的政策是不難看出來的。
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