首先這是《人生算法》的讀書筆記，希望通過自己梳理一遍來加深印象，如果能給大夥帶來啟發，那更好了。今天主要來講一個認知模型——閉環。
1、什麼是閉環？
閉環，簡單來說就是有反饋機制的行動方案。如果你接觸過質量管理，就會聽說過PDCA（計劃、執行、檢查、處理），這是一個完整的處理質量問題的過程。但是我們今天來講的是“感知-認知-決策-行動”的閉環。完成一個閉環的好處是什麼？其實就是成長。
創業初期的Facebook辦公室裡有一條標語：比完美更重要的是完成。想象一下，如果你的目標足夠確定，那麼只要你向著這個目標前進，就算是繞了彎路，也比原地不動好。而閉環的好處就是在你向著目標試錯的過程中，不斷糾正自己的行動，但前提是敢於行動，敢於試錯。說起來很簡單，但這絕對是一個稀缺能力，我們接下來慢慢拆分。
2、 形成閉環的難點
① 事情本身比較複雜，比如一個門外漢想做一個人工智能系統，這個事情複雜，很難形成閉環系統。②個人能力難以形成閉環，比如小賣鋪的老闆他的能力涉及到進貨、倉儲、銷售、財務等等，這就是一個閉環系統。而一個大公司的部門領導也許只懂得財務而不知道運營，這就是能力形成不了閉環系統。③不願意把手弄髒，定戰略做計劃，說實話所有人都會，只是分高低而已。但卻很少有人能在深入基層，髒活累活很多人都不願意乾的。④完美主義，完美主義的壞處是會造成拖延，嚴重影響閉環系統的迭代升級，所以記住，不要完美，只要去幹就好。
3、閉環系統對人的要求是什麼？
首先，就是立即行動起來。一群螞蟻發現食物後，不管地形多麼複雜，都會立即去搬運食物，幾個來回之後，它們就能發現最優路徑，所以成功的捷徑就是去做。
其次，不要想著憋大招。我們遇到問題總想著找一個一勞永逸的方法，但現實世界的複雜程度遠遠超過我們的想象。必須是邊做邊調整，儘量不回頭，邁著勇敢的步子往前走，這點非常重要。
最後，要做成長型思維的人，給自己一個交待。我們可以粗略地把人分為成長型思維和固定型思維。固定型思維喜歡給人貼標籤，認為自己的能力已經被決定了，他們非常在意外界的評價。害怕嘗試，害怕失敗，他們往往非常聰明，喜歡分析下結論，但一生卻毫無建樹。
而成長型思維的人更看重做事的樂趣，他們會根據實際情況來指定相應的策略，更能看清楚實際情況，展現出持久性和耐力。
4、一點啟發
閉環系統就像是一個按鈕，按下去就代表你接受成長型思維，認為未來一切皆有可能；代表你願意改變，願意嘗試，不怕丟人，勇於行動；代表你為你自己負責，給未來的自己一個交代。就像在泳池邊看別人游泳的人，永遠也學不會游泳，所以請下水，至少你知道水溫。
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