事業單位作為“鐵飯碗”工作之一，一直以來都吸引著不少人的目光，而事業單位經常需要大量的人手，正式工卻沒有那麼多，於是很多事業單位會招“合同工”，也就是我們俗稱的臨時工。
一般來說，事業單位裡的臨時工都是拿著最低的工資，幹著最累的活。還有很多事業單位的臨時工，領著1000多塊錢的工資，還要靠著家人生活，那他們為啥還要留在這裡呢？或許是他們都有一顆“入編”的心。那麼臨時工如編制的可能性有多大呢？
有一些剛畢業的大學生做了事業單位的臨時工，心裡可能盤算著，只要自己工作努力，得到領導賞識，就有機會直接被提拔。其實，這種可能性基本為0，編制人員的進出，按照公務員法和事業單位管理條例，基本都是逢進必考。雖然事業單位的考試並沒有公務員考試那麼嚴格，但是憑領導一句話直接進編制，是不可能的事情。
當然也有很多人看清這一點，那麼他們為什麼會在事業單位裡繼續當一個臨時工呢？其實當臨時工也是有好處的，可以提前感知事業單位的工作氛圍，同時和自己的領導上司搞好關係，如果以後單位公開招聘，自己考試也相對容易一些。更有一些能力強的，雖然不能直接進編制，但是有可能做到同工同酬，也是一份相當不錯的收入了。
不過，對於剛畢業的大學生來說，在事業單位當臨時工只能是一個短期選擇，不能把這裡當做長久之地，一方面是年齡大了過後，在考試方面競爭力會越來越小，考進編制的概率越來越低。另一方面臨時工的待遇實在是有些低，想要靠它買房買車幾乎不太現實，還是抓緊時間，用心複習，拿到真正的編制才是最穩妥的！
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