今年年初起，事業單位改革正在進行中，到2020年底，事業單位改革將落下帷幕，事業單位改革的過程中，很多事業單位受到影響，合併、轉企、取編都是有可能的，很多事業單位的職工心理都不踏實，生怕自己的單位哪一個就轉企了也說不定，自己的編制也不保了。
但是有一點大家可以放心，此次事業單位改革是按事業單位的社會功能進行的，所以就算是同樣的崗位，在不同地區也是有不同結果的。有些事業單位雖然受到改革的影響，但是實際上要比改革之前還要受益很多，還有些事業單位不會受到改革的影響，甚至有的還會發展更好。
事業單位改革：取編、合併、轉企，但這兩類單位沒影響待遇還上漲！
1、公益服務事業單位
這類崗位不僅沒有受到改革的波及，而且在薪資和待遇上也是迎來了上漲趨勢。很多事業單位在轉企的過程中，也有一批員工進入了公益服務類的事業單位，公益服務單位的員工人數出現增長，能夠夠好的造福於大眾。
除此之外，這類員工的個人身份也是保持不變，而且繼續保留事業單位編制。對於此類崗位的員工來說，考不考公務員其實都沒多大關係，反正都是屬於體制內工作，在哪工作都是一樣的。
2、行政職能事業單位
除了公益服務事業單位之外，履行行政職能的事業單位也沒有受到任何影響。這種類型的事業單位是非常特殊的，雖然編制屬於事業單位，但是卻受公務員法的管理，有寫類似於參公編制。很多人都說此類崗位在改革後會併入公務員崗位，然而真正進入公務員崗位的只有寥寥幾人。
這類單位在此次改革後將會受到重用，同時薪資和待遇方面也會有所提升，雖然沒有公務員那麼優勢，但是差距已經不是那麼大了。
這次改革雖然會觸及到一部分人的利益，但是未必不是一件好事，絕大部分的事業單位人員都會受益，對於在裡邊渾水摸魚的人就應該受到懲罰！
改革是勢在必行之路，但是改革終歸是把事業單位往好的方向發展。在未來的幾年內，國家將進一步提高事業單位工作人員的基礎工資水平，福利待遇也會相應提升，並且會建立行之有效動態的調整體系，推行績效工資制度，未來也會更好。
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