熟悉華為的人都知道，最近這一年的時間，華為經歷了很多的危機和困難，但好在華為員工都努力的挺了過來，面對美國特朗普的不斷打擊和制裁，讓華為在這一年的時間裡，日子很是不好過；美國本以為華為會像之前的中興通訊一樣是一個軟柿子，很好捏；誰知道這一次卻碰上了“硬茬”，華為不僅沒有妥協，而且還拿出了自己的很多“殺手鐧”，讓人刮目相看！
雖然說華為在2019年經歷了不小的打擊，但是華為的業務不但沒有受到影響，反而還開始全面開花，在智能手機業務上，華為相比同期提起2個月就完成了2億部的出貨量，這讓華為輕鬆超過了蘋果公司的iPhone手機成為全球第二大的智能手機生產廠家；同時華為還在全球範圍內拿下了超過60個的5G商業合同，排名全球5G網絡服務供應商的第一名！
就在大家都以為華為已經渡過危機的時候，在華為的心聲社區論壇上，突然又爆發了一個更大的“危機”，這一次的危機不是來自外部，而是來自華為內部的危機，誰都沒想到，這一刻來得如此之快；根據華為內部一個叫胡玲的研發人員爆料，她從研發的崗位被轉到HR崗位，本來想改善研發工程師們的工作環境、解決一些研發人員在工作過程中遇到的一些問題的時候，卻發現HR團隊和領導與工作職責背道而馳。
在華為，研發工作人員一個月加班時間長達160多個小時，但沒想到HR的領導卻只關心研發人員在這加班的160多小時裡，有多少時間是在“划水”的；就在領導過著悠閒的日子的時候，卻還在一心想著要清退那些敢於提出意見的研究人員；這對於研發人員來說，顯然是很不公平的，所以，最後胡玲爆發了，而她也僅僅只是代表著眾多華為員工中的一個指出了華為現在面領的問題！
要知道華為在全球一共擁有超過10萬人的員工隊伍，僅僅是在國內的研究院，華為就有25000名辛辛苦苦加班的研發人員，就在大家面對外來困難齊心協力加班的時候，沒想到HR同事還在作威作福，這難免讓人有點無法接受；同時這一次的危機也反映出華為內部管理的問題，畢竟要管理好這麼多的人，也並不是一件容易的事情！
此前，華為公司的創始人任正非就表示要在華為內部整改人力資源部門，只有內部調整好了之後，才能讓員工好好地去適應華為的狼性文化；畢竟在一個企業中，只有員工都齊心協力的一同為公司著想，最後才能走得長遠，相信華為這一次的危機也很快就能過去，不知道對此你是怎麼看的呢
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