最近是招聘的熱潮，成了很多人的跳槽加薪季。

可是朋友老徐卻有了困惑：“自認為工作能力還不錯，還想著趁著好時機跳到大一點的公司職位和工資也會高一點，可是最近面試了好幾家，一談到工資就沒有後文了，甚至是工資比原來的還低，從8000降到了6000。”

其實老徐不是第一個向我這麼抱怨的人了。

可能有的雞湯會告訴你，是你沒有核心競爭力能力不夠，你要提升自己。

但是按照我的觀察，究其原因，很多人只是因為不會和麵試官“談價格。”

明明是高檔品，卻被自己低價打包銷售了，這也太虧了。

談薪資是項技術活，今天我們就來談一談，如何與面試官談薪資，才能拿到滿意的工資。

1、抓住談錢時機，你就成功了一半

很多人都會犯的一個錯誤是在接到面試電話的手就和人事談工資，工資太低的就直接回絕。

你這是斷了自己的後路，還沒有了解清楚具體情況就白白錯過了面試的機會，這是不可取的。

還有一些比較有工作經驗的人，會很現實，面試的時候總是單刀直入，把錢放在首位。

開口閉口就是錢，錢不到位面試也沒必要浪費時間多談了。

這時候，面試官心裡一定是大大的問號。你哪位?你哪來的自信開高價？

首先，面試官並不瞭解你的實力，你突兀的報價會讓對方覺得你很勢利。

其次，面試一開始就談錢，很容讓人產生誤會，你跳槽就只是單純看中我們工資高而不是認同公司文化。

沒有看到你的誠意，只有滿滿的見錢眼開，你在面試官心裡的印象分就已經大打折扣。

所以，不要在面試一開始就談錢。要有一個循序漸進的過程，先讓對方肯定你，看到你的誠意，確定你就是公司需要的人才之後，你才有了談錢的資本，這就是面試技巧，雙方的心理較量。

別太早放出底牌，否則只會被壓價！即使面試官主動問你你的期望薪資是多少？你也別隻是抱一個數字，重點要表現出自己的願景和核心競爭。

把握自己的節奏，抓住談錢的時機，你就把握了主動權，後面才能順利給自己加價。

2、開口要高薪，先表現你無可替代的價值

有些人不會面試技巧，羞於談錢，別人說多少就多少吧。

這是把自己放於被動地位，任人宰割。每個人都有自己的價值，別讓自己太廉價。

還有的人一開口就是滿天要價，公司不是你家開的，你的工資是由市場標準決定的，談工資不能太過於魯莽。

在我們開口要高薪的時候，要想想老闆憑什麼給你這些錢？你能給公司帶來多少的回報?

聰明的人能做到自己不主動談薪，領導也會開條件留下你。這其中的差距就是“核心競爭力。”

如果你是稀缺性人才，你有不可替代的價值，那麼對公司來說只要你有用，多少錢都好說。

所以在你開口要高薪的時候，請用數據說話，說服面試官。

我一朋友阿明，是做新媒體的，他在面試公司的時候直接開口要2萬的月薪，在武漢一個新媒體編輯撐死了工資也才一萬，那麼阿明是怎麼做到的呢？

她當著面試官和領導的面，拿出了打印好的自己工作以來所有的爆款文章和數據。並表明自己有3年的寫作經驗，熟悉各平臺的玩法，並認識很多大咖可以做互動推廣。

最後阿明說：“在兩個月內，我可以讓新賬號的月收益達到5萬，如果做不到我主動請辭。”

就是這樣自信的擺數據講道理，讓老闆看到了她的魄力和實力，最後破格高薪錄用她。

你給了老闆確定性，你讓他看到了收益和價值，自然不會錯過你這位人才，這就是利益共存共贏。

所以在任何一家公司面試提薪資的時候，不是沒頭沒腦的報價，而是要做到先展示你在某領域的不可替代性，只有你的實力和你的野心是匹配的，領導才願意付你高薪。

3、你的“斜槓能力”，為面試加分

有很多人都會不服，和我同一批面試的人學歷和我差不多，我的工作能力還比他高，為什麼反而他被錄用了。

如今的社會大家都追求“斜槓”，你回的東西越多越有價值。

在面試的時候，別忘了向面試官展示自己的附加能力，這很可能就是關鍵性的一關。

試想面試編輯崗位，你只表明了你會寫文章，但是領域為求職者表達了我不僅會寫文章還會寫軟文廣告文，甚至還做過線上線下的活動策劃。

每個公司都希望用最低的成本招到最全能的員工，那無疑面試結果是錄取那位有附加能力的員工。

你越有斜槓能力，就越在工作中佔優勢，薪資也會水漲船高。這也需要我們保持不斷學習的能力，不停止自我提升進階的步伐。

要相信，你有多大能力就值多少錢，讓公司看到你更多的可能性你就贏了其他人。

4、寫在最後

以上三點就是面試談薪資時要格外注意的。

面試是一門學問，面試也是雙方博弈的過程，不要太謙卑也不能太高傲自大，展示出自己的競爭力，在合適的時機加價，並表現出你的附加能力，這三招就能把面試官收服！你學會了嗎？

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