小鄭最近經常對他單位的領導極度不滿，經常到處吐槽。

天天加班到10點也就忍了，最過分的是，同事小張就閒得很，每天按點下班，也不見領導說他，最後發工資時，拿的錢還不比自己少，憑什麼呀？

我問他，你分析過原因嗎？為什麼就你加班，小張又不用？

小鄭氣恨恨地說，那誰知道！就是針對我唄！也沒準兒小張是他什麼親戚，裙帶關係咯，職場可不就是這麼黑暗。

他這麼情緒滿滿，我就不好意思再往下問，事實上我想說的是，無論忙或閒，都可以至少分為兩種情況，應該分開討論才是。

一、忙分兩種，真忙，或因為思維、能力等原因，不得不“忙”

有的人忙，是因為事情真的多，幹不完，而有些人，可能是因為工作方式、能力、思路等原因，導致效率低下，為了趕在截止時間前交貨，最終只得加班加點去做。

如何判別終究是老闆給你的活太多，還是你自己能力問題？

一個最簡單的參照是，看類似的事情，跟你資歷差不多的同事多長時間完成。

如果人家都不加班，就你加班，這這沒啥可說的。

對於這種因為自身原因導致的忙，怕是不好去怪環境、怪老闆。

二、閒也分兩種：真閒，或已高效做完事的“氣定神閒”

對那種真閒，領導不可能看不見，不管只有一個原因：他管不動，不敢管。

也許這種人本身有很硬的背景，只是你不知道，但未必你的領導不知道。

嫉妒人家毫無意義，畢竟連比爾蓋茨都說：Life is unfair. get used to it。（人生從來不公，學著適應就好）

另外一種，正好對應前面的能力不足只得加班的類型。人家恰恰相反，確實能力強、懂系統思考、執行力也強，所以總能很快完成任務，讓你感覺他們真的一直很閒。

對這種人，你嫉妒更沒道理，見賢思齊吧。

三、領導即便真欺負老實人，也實屬正常

不要以為當領導的見識就一定比普通員工高，更別天真地以為他們都會一視同仁。

職場從來沒有真正的公平，對於很多領導而言，他們在管理時，只會選擇最“輕鬆省事”的方式。

何謂輕鬆省事？誰好用，就用誰，誰炸毛，就少惹，最關鍵是完成公司目標不是麼？

而你如果碰巧是那種任勞任怨，從不嚷嚷的“老實人”，不欺負你還欺負誰？

當然，公子並非倡導大家從此不老實、偷奸耍滑、同流合汙，千萬別這樣。

現代職場，一個成熟的職場人，本該具有多維綜合的能力。

能幹活，能寫PPT，能彙報，能填坑，還能始終理智冷靜地看待身邊不公與亂象，卻始終不被打亂節奏。

如此，若你領導仍不待見你，那是真瞎。

但你真的修煉到這樣的程度，難道不是說走就能走麼？

找對重點，聚焦提升自己，別把精力浪費在無謂的情緒上。

公司還有值得留戀，或者給你帶來提升的地方，那就留。否則，別浪費時間，趕緊找下家。這才是正途。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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