朋友萌萌前段時間被辭退了，公司沒有給出任何說服力的辭退理由，只是說你不適合我們的工作崗位。

為此，萌萌鬱悶了好久。

“你無緣無故被辭退，補償金拿了沒？”我關切的問道。

“補償金？什麼補償金，我光顧著難過了哪顧得了這麼多。”

現在不管是辭職還是被辭退都是一件很常見的事情，但是很多人都和萌萌一樣，一問三不知，連最基本的勞動法都不懂。

被公司擺了一道還吃了大虧。

有很多公司會鑽空子，為了減少成本逃避給補償金，公司會用各種方法逼著你自己走人。還有一種公司，仗著員工什麼都不懂就是肆意妄為開除人，不僅不給補償還隨意剋扣員工工資。

很多人都覺得：算了，多一事不如少一事，就不和公司計較了。

殊不知你的無所謂更是助漲了三流公司的歪風邪氣。

今天我們就來聊一聊，離開公司，除了領取你的工資之外還有這三種錢也別忘記領，不然吃虧的是自己！

每個職場人都該好好看看，關乎自己的利益！

1、勞動合同期滿，公司單方面不續約

我們正常的籤勞動合同一般都是為期一年，長一點的可能一簽就是三年。

在這一年裡我們為公司創造了收益，你有覺得公司還不錯，想繼續在公司裡工作。

如果這時候你想著續約，但是公司卻單方面和你提出瞭解約。很多人的做法都是，認命吧，好聚好散，畢竟合約期也滿了。

錯！這樣你就讓自己永遠處於被動地位！我們簽訂勞動合同的時間一般都是時限到了自動續約。如果公司要解除勞動關係，是需要給員工支付補償金的。

公司這樣的做法其實就屬於辭退員工，除非勞動者在工作中有重大的失職或者是員工不願意在續約，其他情況下，我們都可以爭取自己的合法利益，向公司索要補償金。

2、合同期內，辭退員工

雙方既然簽了勞動合同，那麼在合同期內，公司就無權辭退開除員工。

之前我也遇到這樣的事情，特別是朝九銀十的招聘季，公司可以通過低廉的價格招聘到很多新人成為廉價勞動力，有人新人入職就會有老人辭職。

這時候公司就會挑刺或者直截了當地說辭退你。

辭退可以，但是公司需要支付3個月的違約金。

很多人被公司辭退之後都是自認倒黴。但其實我們只需要在發現苗頭的時候做好警惕，收集好自己的考勤記錄和工資流水，適當截圖保存領導的聊天記錄或錄音。

在和公司談判未成的情況下，我們可以把材料交到勞動局。

公司看到你強硬的態度，也就不會扣著你的工資，多一事不如少一事。

合同期內被解約，記得向公司索要違約金，適當時候拿起法律武器保護自己。

3、勞動合同期內，被依法裁員

很多人都覺得公司開不下去了，裁員也是情有可原。

其實不然，裁員就相當於開除，只要你沒有在工作中犯了大的過錯。

公司是以大量裁員為理由的話，公司就應該支付我們賠償金。

前段時間，甲骨文公司在中國大量裁員，就補償了員工三個月的工資。

裁員的不確定因素就造成了員工的利益受損，不管出於什麼原因，公司都要進行相應的補償，讓員工得以有緩衝的機會。

被裁員了別認栽別顧著垂頭喪氣，恢復理智拿回屬於自己的補償，生活才能繼續。

4、寫在最後

工資是你正常工作情況下用勞動換取的。在公司上班必定是做好了用心工作的準備。

如果公司在非本人自願的情況下開除辭退你，都會讓你的生活失去保障。

所以，我們在拿回自己當月工資的同事，千萬別忘了和領導談談以上三種工資。

如果公司沒有補償的意思，我們就要懂得拿起法律武器保護自己的合法權益。

以上這三種補償金你瞭解了嗎？

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