職場：靜以待動，公司不動，你也不動

1．我面試的是人事，通知我去上班，但是說不籤合同，我有點害怕？

答：不知你怕的是什麼，所以下面的僅供參考吧。

1、你怕的是不籤合同嗎？不籤合同也形成了事實勞動關係，你懂的。2、即使不籤合同，你也不能申請雙倍工資的補償，因為你是人事，你是專業人士，籤合同本來是在你的職責範圍內。

3、你倒要多瞭解一下：企業的信譽，是否列入了黑名單、工資能否按時發放、老闆的為人、你的工作內容、工資待遇等情況。

4、如果其他情況都滿意，只有不籤合同這一條，倒不用糾結，這樣不規範的企業很多。

2．上司讓我等三四天消息，今天已經四天了，怎樣委婉的跟她說我很著急？

答：既然是等三四天，第四天沒過去，你先別說，也許她會主動跟你說呢。如果第五天還沒有來電，你可以試著問問，對方是否忘記了，事情進展情況如何等等。這種情況也是有的，有時對方這幾天剛好很忙，或者遇上什麼事，或者請假了等等。你從對方的回答就可以大體瞭解：她是在應付你，還是你徹底沒戲了，還是很有希望，只是還沒最後定等等。你就可以決定下一步怎麼做了，但不管如何，你都不能讓對方看出你很著急。

3．辭職了，安排了交接工作的人，可是又想繼續待在原公司，領導同意了，這樣好嗎？

答：這種情況不大好。

1、如果你是辭職一段時間後再回來，也比這樣好。

2、交接的人是外聘來的，還是本來在職？如果是外聘一個人，你又不走，企業多了一個人。如果是後者，那說明只是沒有合適的人，一旦找到，你還得走。

3、你已經給領導留下了不安心工作的印象，這對你今後的發展是有影響的。

4、你既然要走，為什麼又不走了，你為什麼又想留在公司，你不走的理由很關鍵的，否則會給人留下出爾反爾的不好印象。

4．在公司被冷處理怎麼辦？酒店想辭退我，因無正當理由，也不想按標準賠償，故想讓我主動離職，現在已經一週沒給我安排工作，不讓我接觸工作崗位，這種情況我應該怎麼處理？多久以後我可以申請仲裁？

答：靜以待動，公司不動，你也不動，你不主動辭職，才能得到經濟補償金。

5．職場上要注意什麼？

答：這個問題問得好，值得探討一下。

1、注意職場有潛規則，你多少要遵守，不要顯得太另類，否則會槍打出頭鳥。

2、與上司搞好關係：你眼裡有上司，上司眼裡才有你。

3、儘可能給老闆留下好印象：老闆與你平時工作接觸不多，他只憑印象看人。

4、不加入任何幫派，不在背後說同事。

5、不要把你的任何私事都跟同事說，天下沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。

6、少玩手機，少打私人電話，禁止在工作時間玩遊戲。