半島網11月5日消息 關心培養幹部成長，是加強稅務幹部隊伍建設的長遠性工程，關心青年幹部成長，事關稅務事業的長遠發展。近年來，青島市城陽區稅務局新錄用人員數量大幅增加，他們學歷層次高、學習能力強，但也存在缺乏實踐經驗、處理複雜問題能力較弱的問題。為促進青年幹部快速成長，城陽區稅務局出臺了《青島市城陽區稅務局新進人員指導老師制度》，以在實踐中培養、選拔人才為出發點，著力加快建立一支素質高、能力強、幹勁足的青年幹部隊伍，防止出現幹部“斷層”，更好地適應稅收現代化的工作要求。
據瞭解，指導老師制度是指以“一對一”、“一對多”、“多對一”、“多對多”等方式為新進人員選定導師，在其工作初期由導師按照職責和培養計劃對其進行全方位的指導，新進人員按照導師的指導進行學習、開展工作、探討問題，尋求幫助、良性互動、共同發展的培訓模式。各位導師結合學員所學專業和崗位實際，根據學員個性特點，廣開思路，制定個性化教學方案，探索切實有效的教學方式。對於基礎素質好、學習能力強、有開拓進取精神和發展潛力的青年幹部，敢於把他們放到重要崗位上磨練，使其充分展示才幹。
導師制推行以來，城陽區稅務局青年幹部隊伍活力滿、幹勁足、成效顯，湧現了一大批優秀青年人才，青年幹部在各類業務競賽、文體活動中佳音頻傳。在青島市稅務系統今年組織的“崗位大練兵 業務大比武”活動中，城陽區稅務局共有37人參加練兵比武，其中27人為35歲以下青年幹部，青年幹部參與率達73﹪，在五個競賽崗位中有20名青年幹部成績高於報考崗位全市平均分，優秀率為 74﹪；有10名青年幹部陸續考取了“三師資格證”；青年幹部在全市演講比賽、辯論賽、廉政劇等活動中屢獲佳績。以上成績的取得得益於通過實行導師制有效激發了青年幹部成長成才的內生動力，這種從幹部自身成長需要出發，從勝任工作需求出發的幹部培養模式，正在持續顯現它的長足功效。
今後，城陽區稅務局將繼續完善青年幹部導師制，通過提升青年幹部素質，激發幹部隊伍活力，營造比學趕超、爭先創優的良好氛圍，帶動城陽區稅務局整支隊伍積極向上、奮發有為，推動稅務事業不斷髮展。
通訊員 劉晨 仇春芳 記者 徐圓
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