人到了一定年齡，或者身體出現某些病症之後，是不是在工作崗位上就覺得有點兒力不從心？繼續工作吧，感覺不能勝任，不工作吧，又必須賺錢養家。
現在好消息來了，近日，潞安集團為了化解過剩產能、進一步優化人力資源配置，決定要推進公司“三項制度”改革，對單位富餘崗位人員實行內部退養制度,引導年齡較大或者身體有恙的員工自願退出工作崗位。
這次推行的“內部退養”政策還是蠻優惠的，而且內退人員達到退休年齡時，可以正常辦理退休手續。趕緊來看看具體的政策內容吧！
集團下發關於《潞安集團員工內部退養管理辦法（試行）》的通知
11月1日，經集團黨政聯席會同意，六屆二次職代會團組長聯席會審議通過，集團下發關於《潞安集團員工內部退養管理辦法（試行）》的通知。
該通知根據《勞動合同法》、《國務院關於煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》和國務院關於《國有企業富餘職工安置規定》等有關規定。目的是為進一步優化集團人力資源配置，推進“三項制度”改革，對集團各單位富餘崗位人員實行內部退養（以下簡稱“內退”），提高勞動效率，實現降本增效。
退養條件主要是員工與集團公司或股份公司簽訂無固定期限勞動合同，社會保險繳納正常，員工為管理崗位，且距法定退休年齡5年內，即男年滿55週歲（含），女年滿50週歲（含），經本人自願申請，單位同意；具有縣級以上專科醫院出具的精神（癲癇）病病史3年以上者；因病或非因工緻殘，被市級以上勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失或大部分喪失勞動能力者。員工辦理內退後，與公司保留勞動關係，不解除勞動合同，不執行現有離崗政策。內退人員達到退休年齡時，辦理退休手續。具體事項詳見通知條例規定，該通知解釋權歸集團公司人力資源部，自下發之日起執行。
潞安集團
員工內部退養管理辦法（試行）
一、實施原則
（一）要堅持依法合規的原則。要嚴格按照國家相關政策法規執行，充分保障員工及企業的切身利益。
（二）要堅持員工自願申請的原則。通過制定較為優惠的“內部退養”政策，引導年齡較大的員工自願退出工作崗位。
（三）要堅持公平公正公開的原則。對符合條件的員工，在審批之前要予以公示，接收廣大員工的監督。
二、退養條件
員工與集團公司或股份公司簽訂無固定期限勞動合同，社會保險繳納正常，經本人自願申請，符合下列條件之 一，可實行內退：
1、員工為管理崗位，且距法定退休年齡5年內，即男年滿55週歲（含），女年滿50週歲（含），經本人自願申請，單位同意；
2、具有縣級以上專科醫院出具的精神（癲癇）病病史3年以上者；
3、因病或非因工緻殘，被市級以上勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失或大部分喪失勞動能力者。
三、勞動關係及內退待遇
（一）勞動關係
員工辦理內退後，與公司保留勞動關係，不解除勞動合同，不執行現有離崗政策。內退人員達到退休年齡時，辦理退休手續。
（二）內退待遇
內退人員不再執行集團公司現有薪酬制度，內退人員由公司單位發放生活費，標準為：
1、符合退養條件第1條的員工，執行集團公司預崗工資+年功工資。
2、符合退養條件第2、3條的員工，執行（集團公司預崗工資+年功工資）×80%。
企業和內退員工仍按集團公司相關規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、住房公積金和企業年金。繳費基數按申請退養當年的繳費基數為準，不再變更。
（三）內退人員在內退期間，企業工齡連續計算。
（四）員工達到法定退休年齡，單位為其辦理退休手 續，執行國家相關退休待遇。
四、審批流程
（一）由員工本人自願提出書面申請，所在科隊填寫《潞安集團員工內部退養審批表》（附件1），由科隊負責人簽字同意後交由單位人力資源部門審核，符合退養條件的，經單位負責人簽字同意，由單位人力資源部門上報集團公司人力資源部審批。
（二）內退年齡以個人人事檔案中最早的招工表、入學登記表、軍人應徵入伍登記表中填寫的出生年月核定。特殊情況下以社保機構核定的年齡為準。
（三）內退人員於每月25--30號集中辦理審批手續。
（四）經批准的內退人員，由員工本人與集團公司簽訂《潞安集團員工內部退養協議書》（附件2），單位和員工各留存一份，員工人事檔案中留存一份。
五、內退的管理
（一）內退員工經集團公司審批同意後，基層單位內退人員由基層單位人力資源部統一管理，公司機關處室內退人員統一轉至集團人力資源部管理。
（二）內退員工自內退批准之日起，10日內將工資關係及黨、團、工會組織關係接轉到內退管理部門。
（三）內退員工達到國家法定退休年齡時，分別由所在單位人力資源部門辦理有關退休手續。
（四）下列情形之一，終止或解除內退人員的內退協議，同時終止或解除勞動合同：自然死亡；出境定居；自謀職業且簽訂勞動合同；被依法追究刑事責任。
六、本辦法自下發之日起執行。
七、本辦法解釋權歸集團公司人力資源部。
來源｜潞安集團、世界晉商網
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