每晚10點，分享軟件開發資源、社交電商資源
文|洪生鵬
在創業公司，有的老闆對技術員說，等公司做大了怎樣怎樣，時不時給員工畫大餅，技術入股啊，建議你不要輕易相信，現實中大多數是到最後卸磨殺驢，浪費青春還心裡膈應，多的是。
2017年，張工是一名java程序員，畢業兩年多了，來到深圳的一家做軟件的公司，公司是做教育平臺的，規模不大，加上老闆也就只有5個，老闆給張工5%的股份，卻從不給分紅。
工作後，張工經常加班，單休，節假日有時也上班，就這樣，工作了兩年，月薪9000元。在深圳這樣的大都市，這樣的薪資，生活舉步維艱。
張工向老闆申請加薪，老闆總說公司目前正在創業初期，沒有盈利，可張工從後臺數據看，VIP會員數據還是挺樂觀的。
《創業維艱》的作者，本·霍洛維茨，硅谷頂級投資人，書中有一段話說的非常很形象很到位，大意是“別人都是公司的僱員，可以隨時離去，而我卻和公司結了婚”。
投資人可能妻妾成群，但作為技術合夥人，你唯一能夠用來投資的資金就是自己本身。於是你不僅僅是和公司結了婚，更加殘酷的現實是，你把自己的青春賣給了公司，給自己找了一個主人。如果主人能吃肉，你還可能有機會分配到一塊肉。但要是主人都吃不飽的，你也只能跟著餓肚子了。
對於技術入股，我覺得，這得看老闆的人怎麼樣，要是覺得他必將飛黃騰達，可以跟他。要是像我們老闆這樣，最好不要輕易相信。
關於技術入股幾點建議：
1、技術跟資本合作，千萬不要拿低工資，要不項目做成功或者不成功，最後受傷害的還是做技術的。
2、籤技術入股的協議時，協議最好請專業的人士過目下，分析可能存在的爭議。避免出現糾紛，到法院起訴，也會給自己帶來不必要的麻煩。
3、技術和資本合作，如果對方只是把技術人員當成打工人員一樣對待，而不是股東或者合作者，建議技術人員不用合作了，項目完成了必定拆夥。有的老闆就等著系統做好了，穩定了開始裁員。
閱讀更多 洪生鵬 的文章
