近日，華為HR胡玲實名舉報了上司與同事，認為存在划水工作現象，並且還指出了華為研發人員的月加班時間過長的問題，表示月均加班57小時，有嚴重的月加班160小時，而hr們只關心招人、清退，完全不考慮研發兄弟的死活，甚至還呼籲不要相信HR的話，因為他們沒有誠信。而在網絡上關於這一舉報事件的討論也非常火熱，那麼究竟胡玲的做法對不對？作為創始人的任正非終於正式回應，轉發了這一發帖：支持保護當事人！
任正非表示，實名投訴是一個好現象，需要支持保護當事人，同時也要求當事人要實事求是，並且還強調了一點“員工的討論要在內部社區，而不要輸出到外部社區去幹擾社會”，言下之意其實很明顯，任正非雖然支持大家討論，但是不希望像現在一樣引起了網友們熱烈的討論與關注。
不僅如此，任正非還表示，華為公司成立三十多年，從原來的一毛不毛到世界前列，其實研發人員與HR都是功不可沒的，多做出了自己的貢獻。雖然存在不盡的公平，但是希望大家換位思考，大家要相互寬容與理解。此外，希望華為的員工要虛懷若谷，不宜大起大落，波濤滾滾。
總而言之，任正非的表態可以概括為，既從員工層面考慮，支持胡玲敢於說出自己的意見，卻希望員工之間可以相互理解，換位思考，而從管理者的角度出發，則是看到了“不患寡而患不均”的危機，希望即便存在不公平也要溝通解決，畢竟華為在全球範圍內已經有19.4萬的員工，這樣的數字非常龐大，從公司層面，華為現如今的外部環境並不好，還是需要腳踏實地，積極發揮自己的奮鬥能力，才可以轉化成為最終的能量，讓華為走得更遠。
網絡上的聲音卻分成了兩派，有人覺得胡玲敢於舉報，為員工謀福利與負責人，值得點贊，但是也有人說，現在的華為員工雖然加班多，但是員工的待遇與福利都不錯，這也是多勞多得，甚至還有偏激的人要求胡玲辭職，表示不願意幹大把人等著幹。看完了任正非的回應，不得不說，這才是一家公司創始人應有的胸懷，你們覺得呢？
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