在職場中什麼該爭，什麼不該爭？

很多名人名言和名著都在告誡女性，做人要寬容，不要計較眼前得失。

可是，在資源有限、機會有限的社會里，“爭”是一種必然現象。更何況，大多數職場人，都是從“殘酷到沒朋友”的應試教育系統中走出來的，競爭意識非常強。

我們怎樣才能做到既維護自己的權益，又不至於急功近利，該爭取的不放棄，不該計較的不掛心呢？

1.不與領導爭對錯

雖然“直接溝通”已成為越來越多的企業推崇的職場文化，但方式“直接”並不意味著內容“直白”。在《杜拉拉昇職記2》裡，小區銷售經理張凱由於太過較真兒，跟上司產生了言語衝突，來找杜拉拉訴苦。身為HR經理的杜拉拉勸他：“你為什麼不正面表述自己的願望呢，誰會愛聽你像個怨婦一樣抱怨？更別說老闆了。鬧到最後，活你也幹了，老闆也讓你給得罪了。”

這話沒錯，和老闆溝通，不需要面面俱到，不需要肝膽相照，甚至不需要動之以情、曉之以理——因為老闆不是摯友，不是恩師，“實話”很可能成為他們眼中的“傻話”。

《射鵰英雄傳》裡的郭靖就很明白這個道理。

郭靖一生有很多師父，比如江南七怪、洪七公、周伯通等，每一個師父都對他傾囊相授，教他武功也教他做人。正是因為有這麼多師父的輔佐，才成就了融合“九陰真經” “降龍十八掌”和“左右互搏”三大蓋世武功的郭靖。

能與強者同行的人，多半也有過人之處。郭靖的過人之處，不僅在於勤奮好學，更在於他深諳與上級的相處之道。郭靖經常受到師父們的訓斥，但他沒有怨言，也從不爭對錯。在整本《射鵰英雄傳》裡，竟然沒有郭靖抱怨的內容，這是一個難得的品質。在職場中，不抱怨有很多好處，既不會跟上級發生直接衝突，也不會給別人留下話柄。

可是，真正事關重要的對錯，該不該爭呢？

與領導爭辯通常有三種結果：如果你的溝通和協作能力超群，既能保住領導的面子，又能把事情向正確的方向引導，這是最好的結果。其次，領導屈尊聽了你的，工作正常開展，但由於你的不留情面，難保某些領導可能不再考慮重用你。最差的結果，是你既得罪了領導，又影響了工作的正常進行。

職場中最忌諱的不是缺乏才華與能力，而是不知道老闆要什麼。所以無論職場“小白”還是“老司機”，首先要讀懂老闆的心思——即便你明白對錯，也最好不要公開唱反調。就像本傑明·富蘭克林說的：如果你老是抬槓、反駁，也許偶爾能獲勝，但那只是空洞的勝利，因為你永遠得不到對方的好感。

2.不與同事爭聰明

每一屆的美國大選都堪稱是一部激烈的職場大片。2012年，經過數月的激戰，終於以奧巴馬的連任和羅姆尼的失敗宣佈結束。

回顧這場大選，羅姆尼自始至終沒有放過任何一個批評奧巴馬的機會，猛力抨擊他的弊政。在發表演說的時候，他再三諷刺奧巴馬治國無方，導致美國“一直在後退”，還聲稱奧巴馬出臺的醫療政策是史上最糟糕的公共政策，並直言奧巴馬昏庸無能，難成大器。

而奧巴馬在發言時就溫柔很多，他雖然也對羅姆尼家族的活動提出了批評，但基本上對事不對人，並且不忘肯定他們家族的成就，客觀公允，技高一籌。

羅姆尼的不當言論引發了美國民眾的不滿，也為自己丟掉了不少印象分，最終無緣總統的職位。

每位職場人都應當記住，別在和同事競爭時失去理性和風度，全盤否定對方的成績，要力求公平、合理地評估對方的能力，並制定適合自己的競爭方案，才能確保穩中求勝。

3.不與下級爭功勞

英國19世紀政治家查士德·斐爾爵士對他的兒子有這樣的忠告：“如果可能的話，要比別人聰明，但不要告訴人家你比他更聰明。”

一個人在職場攀升到了一定高度和位置，必然有自己的過人之處，至少比其他員工更能勝任高難度工作。很多領導者有了職權就有了氣勢，搶功推過更是家常便飯，功勞全是因為自己指揮得好，過錯全是員工不得力的原因，過分強調自己作為領導的業績，結果往往適得其反，並未獲得尊重。

如果你已經擁有自己的小團隊，或是做到了負責人的崗位，禮賢下士和推功攬過都是必修課。從表面上看，這似乎有所損失，放棄了一些現實利益，但你的“貌似損失”卻換來員工的“實質驚喜”，也換來職場上最寶貴的資源——機會。這不僅有助於和公司同事或下屬形成互相信任、支持、諒解的心理環境，還有助於形成互相激勵、推動的向上力量。

4.不與同性爭才貌

有人的地方就有江湖，有女性的地方就有比較。女性要在職場上贏得漂亮，確實需要一點技巧。

女性多的地方，逃不開一個“比”字，比美貌、比家境、比品味。擁有特別的強項，就得在其他方面相應地示弱，才能中和。你樣樣都強，那就得懂得收斂。如果任由自己勝利者的氣場散發，高冷久了，總會有些看不慣的人抱團取暖，一人之身很難抵禦眾人攻擊。

怎樣在同性中間學會蟄伏呢？十七歲的甄嬛做得很到位。這一年，她以秀女身份入宮，因為不諳世事而任由天真活潑、愛交朋友的個性外露，與沈眉莊、安陵容結成了一派，但由於天資聰穎、氣質出眾，在皇后和華妃兩派之間頻頻被打壓。她很快學會了保護自己，把才華和舞藝全部隱藏起來。不僅如此，我們不難發現，在著裝方面，和霸道強勢的華妃不同，甄嬛一向以清淡素色為主，不張揚，但又很精緻，優雅而低調地博取了好感。

在職場上，尤其是女性，切忌用美貌和招搖博關注。要如同甄嬛一樣，滿身本事，低調發揮；又虛懷若谷，以此善結貴人，拓展人脈。

如果說職場“四不爭”讓我們廣結善緣，還有“四爭”讓我們穩固陣地。畢竟職場還是利益場，不可能事事不爭。“不爭”和“爭”並行不悖，切換自如，才能遊刃有餘。

“四爭”分別是：

第一，爭取佳績，把領導交代的每一件事做到儘量完善，不斷自我學習和鞭策。

第二，爭取信任，給夥伴充分的安全感，實力過硬，讓領導放心把事情交給你完成。

第三，爭取有效時間，提高工作效率。

第四，也是最重要的一點，爭取合理利益。注意，是合理範圍內的利益，而不是尋求利益最大化。薪水只是工作所得的一部分，除了薪水，這些利益裡還包括培訓學習機會、與行業專家共處的機遇、自我展示的機會，等等。職業生涯是每個人必經的成長之旅，成長永遠比成功重要得多。

畫重點

四不爭：不與領導爭對錯，不與同事爭聰明，不與下級爭功勞，不與同性爭才貌。

四爭：爭取佳績，爭取信任，爭取有效時間，爭取合理利益。