網友諮詢：領導請客吃飯但要加班，讓我留下，但是讓同事去了卻沒叫我，關鍵還讓我知道了，這是為什麼呢？

其實這就是領導的情商低而已，無論內心是怎麼想的，表面功夫要做足。作為領導，至少在表面上能看出咱們都是公平一致的，沒有什麼特殊化。而這位領導請全員吃飯，即便有臨時任務需要完成，安排下屬留下完成任務，最起碼也需要一份安慰的話語吧！

"小李呀，不趕巧，剛接到上級的臨時任務，今天又是聚餐的日子，為了兩邊都不耽擱，還麻煩你留下把任務完成，畢竟你是業務骨幹。這次錯過了聚餐，下次我單獨請你吃飯，表示感謝，你看可以吧？"

很顯然，領導已經給足你面子了，還給你臺階下了，還不趕緊謝謝領導英明神武，還想啥呢？

針對這件事情，我有3個看法：

1、你太在意這些瑣事了。

我不確定平時你在單位的地位如何，根據我多年工作經驗，碰到這種事情，如果不是那種核心事件，領導多半會安排"不重要"的人留崗。

這裡所謂的"不重要"，並不是說你這個人不重要，而是在日常工作中可能你屬於比較邊緣化的員工，平時很少與領導打交道，所以聚餐對領導而言，你是可有可無的，所以會安排你留崗。

我在國企工作的時候也遇到過同樣的事情，有一次發季度獎的時候領導請客吃飯，到了飯點領導突然交代說明天要開監理例會，有一份很重要的文件沒有編寫和打印成冊，需要有人留下完成這個事情。

在場的人都沒人說話，領導環視一週後，指派我留下了。當時確實有點失落和憤慨，憑什麼是我留下，而不是他們。可現在回想一下，在場的人不是中層領導就是技術負責人，只有我是一個小羅羅，不指派我又會指派誰呢？

所以，對於這件事情我的建議是不要過於在意了，細想下不就是吃個飯嘛。哪次和領導吃飯，你吃得痛快過？哪次不是昧著良心拍拍領導馬屁？何必給自己找不痛快呢？何況，他們吃飯唱歌回家可能都12點了，你完成這個任務直接回家可能才7點，又不用喝酒，安心點個燒烤看個電視劇多安逸。

人生嘛，只需要對自己負責，自己過得舒服就好了，其餘的事以平淡之心去看待就好了。

2、必要的時候往領導核心圈裡鑽

剛才講平常心看待這件事情，現在又來講要往領導核心圈裡鑽，前後似乎是矛盾的。其實不然，對於這一件事情而言，平常心看待是對的，過去就過去了，沒什麼大不了的。但對於個人發展而言，就不能以平常心看待了，必須拿出120%的努力往領導的核心圈裡鑽。

我們工作是為了什麼？

我們工作不就是為了升職加薪嘛，這裡我並不想過多的去講什麼職場危機等等，我只講向錢看齊。縱觀職場加薪，一般都只會伴隨著崗位的升遷，而升職的權限全部都被領導掌握在手裡，請問此時你不往領導的核心圈裡鑽，還有什麼途徑可以升職呢？

3、打入領導核心圈的方式並不只有拍馬屁

我不知道有多少朋友和我一樣，不願意拍領導馬屁，性格也比較內向，平時都懶得和領導接觸，這樣的情況想打入領導核心圈，簡直是難上加難。

但拍領導馬屁並不是唯一進入核心圈的方式，不同的人有不同的方式，但無論使用哪一種方式，一定是自己具備足夠優勢的方式。

比如，我雖然性格內向，但在做數據上暫時還算部門第一，這是我在工作上的一個很大的亮點，其他人暫時趕不上。所以領導一旦有做數據的事情，都是交代經理"讓我快點把數據做一下"，已經是越過經理指派任務了，我的數據能力已經在領導心中有足夠重的地位了。未來我完全可以憑藉這點優勢，成功打入領導的核心圈。

一定會有人說自己在工作上沒什麼亮點怎麼辦？

聽到這句話，我簡直氣死了，這不簡直是爛泥扶不上牆嗎，自己都知道工作上沒有亮點，為啥就不知道自我提升呢？好吧，今天的話題不是自我提升，對於工作平平的朋友們，我相信大家一定有其他地方的長處吧？

我的兄弟部門確實有一位工作平平的員工，工作經常出現紕漏，但人家可以和領導混的火熱。為什麼呢？只因為他玩得一手溜得飛起的王者榮耀，我們的領導除了工作就好這一口，這個時候這位員工的優勢就可以發揮出來了，憑藉天天帶領導上王者，和領導私下關係近了許多，也看到了近期工作能力有了很大的進步。

所以，好好看下領導有哪些愛好，工作上找不到突破口，就從業餘愛好上找，一般領導都喜歡體育、汽車、遊戲等等，靠自己去發掘了。

綜上所述，在不具備競爭的時候以平常心泰然處之，但時刻不要忘記自己的目的是升職加薪，而升職加薪的權柄全部都掌握在領導手裡，所以需要大家往領導的核心圈中鑽，而鑽領導核心圈的方式除了工作上的優勢外，領導的業餘愛好也是大家的突破口！