作為北碚民營經濟發展活動周重磅活動之一，11月3日下午，由北碚區人民政府、重慶日報報業集團、重慶市總商會主辦，重報都市傳媒集團承辦的“渝商產業合作發展交流會暨2019年度渝商、新銳渝商頒獎典禮在北碚隆重舉行。作為獲獎嘉賓代表，有友食品股份有限公司董事長兼總經理鹿有忠和重慶幫豪種業股份有限公司總經理葉祥富分別在頒獎典禮上發表了獲獎感言。
獲獎感言：
鹿有忠
有友食品股份有限公司董事長兼總經理鹿有忠：一個泡菜產業，我將其轉型創新發展為泡肉產業。一年營收可以做到10多億元，每年創造稅收1個多億，利潤1個多億，員工近2000人。 我創業近40年，從事16年餐飲，開了22年工廠，作為渝商，我認為要有定力，有堅守的心！不怕產業小，只要一直堅守，一定會有所作為。山城人民養育了我，我將繼續努力，為民企抒寫新的故事。
葉祥富
重慶幫豪種業股份有限公司總經理葉祥富：獲得新銳渝商，這榮耀是對過去艱苦卓絕努力的總結，又是要求繼往開來、永攀高峰的鞭策，接下來，我將繼續響應國家號召，在堅持供給側改革的同時，對保障糧食安全做出應有的貢獻。
主題演講：
共話渝商產業合作發展新機遇 大咖集體建言獻策
在新的經濟形勢下，民營企業間的合作也呈現新特點。哪些領域蘊藏新機？如何擁抱新時代，實現轉型升級，跨界合作，共謀大業？11月3日下午，渝商產業合作發展交流會上，重慶工商大學經濟學院院長李敬、金科控股董事局主席黃紅雲、攀華集團董事長李興華三位經濟學和商界大咖進行了精彩的主題演講。大數據、人工智能、智能製造、“一帶一路”等成為大咖頻頻提及的“熱詞”。
李敬
重慶工商大學經濟學院院長李敬：
重慶智能產業躋身全國“第一方陣” 四大合作領域機遇多
重慶智能產業四大合作領域機遇多 智能產業發展的趨勢是全球合作，重慶的智能產業發展也應放眼全球。具體合作方向，可以從大數據、雲集算等基層合作，智能汽車、機器人、智能家居、可穿戴設備等產品合作，前沿技術合作，智能人才合作等四方面展開。這些產業合作方向，同樣是廣大企業的機遇。今年前三季度，重慶經濟發展態勢良好，全年經濟走勢仍有積極的預期，這和廣大優秀企業家們的貢獻密不可分，希望廣大渝商能夠抓住重慶智能化產業發展機遇，實現新發展。
黃紅雲 （組委會供圖）
金科控股董事局主席黃紅雲：
創新引領產業升級 搶抓渝商發展新機遇
創新引領產業升級 搶抓渝商發展新機遇 創新應該首先從觀念上進行轉變，樹立創新驅動發展理念、營造創新無處不在的氛圍，把企業變成學習型的企業。然後在戰略、產品、服務、模式等方面進行全方位發力。 重慶的營商環境、市場環境、法制環境，在全國都位居前列，發展空間大，市場好。希望廣大渝商堅定發展信心，搶抓渝商發展新機遇。 以金科的戰略創新為例介紹，自2016年開始，金科結合國家戰略、行業發展趨勢，深入思考轉型升級。結果走出了一條民生地產開發、展科技產業投資運營、生活服務和文化旅遊康養“四位一體“協同發展之路，實現了由傳統開發商向新型服務商的轉變。結果自2017年開始，公司業績實現快速增長，2018年金科正式實現千億元銷售規模，2019年位列重慶民企100強榜首。
李興華
攀華集團董事長李興華：
順勢而為 搭乘“一帶一路”東風“走出去”
順勢而為 搭乘“一帶一路”東風 從個體資本積累，到規模化、全球化發展，攀華能取得現在的成就，在於公司緊跟國家戰略，搶抓歷史機遇，順勢而為，敢於擔當。2017年，得知“一帶一路”沿線國家（地區）菲律賓提出了一項“大建特建”的大規模基礎設施建設投資計劃，公司立馬主動對接，今年9月18日，企業與菲律賓經濟署簽署了建設綜合性鋼廠合作備忘錄。如此一來，公司就可共享菲律賓豐富的礦產資源，優越的海港條件，不僅與規劃的薄板生產線、型鋼生產線，及已建成的再生能源生產線補鏈成群，還能將公司自有兩座長江上下游的碼頭與正在籌建的菲律賓海港碼頭聯動起來，降低物流成本，帶動國內產品走出國門。
渝商論壇：
民營經濟如何“闊步”高質量發展之路 聽聽他們怎麼說？
重慶民營經濟高質量發展離不開渝商的智慧和力量。他們如何積極探索新的發展路徑？11月3日下午，渝商產業合作發展交流會上，剛剛榮獲“十大渝商”、“十大新銳渝商”的獲獎者，重慶平偉實業股份有限公司董事長兼總經理李述洲、重慶藍黛動力傳動機械股份有限公司總經理朱儁翰、海雲數據董事長馮一村、重慶茂田機械有限公司總經理遊先慧、重慶南電科技有限公司董事長兼總經理王喬道進行了分享。
馮一村
海雲數據董事長馮一村：
人工智能的未來商業機會和空間非常寬泛。但人工智能的應用需要落到具體的場景。在什麼樣的場景，幫助用戶實現了什麼樣的價值，提升了什麼樣的效應，是需要重點關注的方向。這也是能否成功的重要因素。所以我們看見頂級的公司，都是圍繞著場景去建設，海雲也是圍繞各種場景發力。
李述洲
重慶平偉實業股份有限公司董事長兼總經理李述洲：
企業發展，人才是第一。在半導體行業，人才更是核心中的核心。除了內部培訓，我們現在正對外引入大量的人才。 我認為在引進人才方面，第一要改變觀念，要把人才上升到企業戰略高度來考慮。第二，要做好人才儲備。第三，是在聘用人才時，要把企業規劃、企業價值觀融入其中，培養員工對企業的認同感。第四，對待人才要“剛柔”並濟。人才有價值，有專業的技術本領、有解決問題的能力，因此待遇要“剛性”匹配。“柔”則是表現為對人才的尊重，落實政策，一人一議。
朱儁翰
重慶藍黛動力傳動機械股份有限公司總經理朱儁翰：
製造業正面臨市場、技術等方面的挑戰。藍黛動力這幾年，都在轉型升級中。首先是客戶升級，通過市場拓展，與豐田、一汽、上汽等優質客戶，成為合作伙伴關係。 其次是產品、工藝升級。比如公司生產的齒輪精度不斷提高。另外，也正在新能源領域佈局新產品、新技術。最終形成系統的轉型升級，助力企業高質量發展。
遊先慧
重慶茂田機械有限公司總經理遊先慧：
人工智能時代已經展開，以前很多普通的設備都插上智能化翅膀，最終像機器人產品形態發展。如現在已有人工智能購物車，能自動跟隨消費者逛超市，還能自動完成掃碼結算，並把商品送到停車場。目前，我們公司也在與大數據相關專業機構合作，打造產學研平臺，致力於機器人技術、產品研發，力爭在迅速成長的市場裡找準新空間。
王喬道
重慶南電科技有限公司董事長兼總經理王喬道：
5G技術帶來的高帶寬高速率、低延時、超多鏈接，構成全新一代基礎設施。這對於許多企業都是彎道超車的新機會，市場空間大。 我們涉足領域包括智能化產品、電力管控系統等，也正在這方面進行一些嘗試，比如之前從事產品研發，到轉型為產品、研發、服務於一體。
上游新聞▪重慶商報記者 嚴薇 孫瓊英 侯佳 攝影 李化 高科 錢波
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