“社保入稅”，一個與十多億繳費人息息相關的新政策，也是一個讓企業單位“噤若寒蟬”的新政策。
那麼，當前，“社保入稅”進行到哪一步了？一旦社保納入稅務體系，哪些企業單位就“危險”了？今天，小薪跟大家聊一聊這個話題。
為什麼社保要“入稅”？
我國社保徵繳方式非常複雜，不同的省份，執行不同的徵繳方式。有的由社保經辦機構徵收，有的由稅務部門負責徵收，有的則是“社保核定、稅務代徵”。
小薪介紹，所謂“社保核定、稅務代徵”，簡單來說就是：社保局核定社保繳費標準，稅務部門只負責開票收費。
值得一提的是，由社保經辦機構徵收社保費，給一些企業少繳甚至不繳社保費提供了“操作空間”。
我們都知道，社保繳費標準與工資密切相關。一般來說，社保繳費基數由當地上一年度社會月平均工資確定，上限為300%，下限為60%。
按規定，企業單位要根據職工真實工資申報社保繳費基數，如果申報工資低於60%，按下限繳納，如果申報工資高於300%，按上限繳納。
另外，職工真實工資數據，社保部門並沒有掌握到，僅以企業單位申報的工資為準，只要在下限和上限之間，即可。
實際執行中，就會遇到下面情況：
【1】某職工月薪2萬，但企業卻按照當地的社保最低繳費基數為其申報社保費，這樣一來，職工每月繳納的社保費僅僅只有幾百元。這種“工資高，社保低”的現象，非常常見。
【2】更有企業，竟然利用社保部門無法掌握職工信息的“特點”，不為職工繳納社保，或者逼迫職工簽訂“自願放棄社保繳納協議”。
2018年7月，中辦國辦印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》，給這些不按規定繳納社保的企業“當頭一棒”。上述方案明確，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
小薪提醒，稅務部門掌握著職工真實工資數據，一旦社保費由稅務部門負責徵收，那麼，企業必須按照職工實際工資來繳納社保費。
不少稅務人士也表示，如果將社保費納入“金稅三期”系統風險識別指標範圍的話，執行效果更佳顯著。當企業社保費與企業人數和工資不符時，系統會將風險任務自動推送給當地的稅務部門。（備註：“潛臺詞”——漏繳、欠繳，一查一個準）
目前，很多民營企業、小微企業都非常害怕“社保入稅”政策實施。
小薪認為，這些企業的擔憂是有道理的。2018年夏季就曾颳起一陣“社保欠費清繳風”，有的企業因難以承擔高額欠費而宣佈破產倒閉。比如：常州市裕華玻璃有限公司因被當地稅務局追繳十年社保201萬，而面臨關門，廠主只能“吃泡麵”獨守工廠。
當然了，企業的擔憂也引起的有關部門的重視。
2018年9月6日，國務院常務會議明確，在社保徵收機構改革到位前，各地要一律保持現有徵收政策不變。2018年9月18日，國務院常務會議再次強調，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整，對歷史形成的社保費徵繳參差不齊問題，嚴禁自行集中清繳。
眼下，“社保入稅”真的推遲了嗎？非也！
據小薪瞭解，稅務徵管社保費正在階段性進行。由於條件不成熟，北京、重慶、山西、四川、福建、江西、山東、吉林、新疆等省市已明確企業繳納的社保費徵收職能暫緩移交至稅務部門。
換句話說：部分省市的企業社保費仍有社保部門負責徵收。具體的城市案例如下：
【北京】自2019年1月1日起，機關事業單位社會保險費和城鄉居民基本養老保險費、城鄉居民基本醫療保險費交由稅務部門徵收。
【重慶】自2019年7月1日起，重慶市範圍內城鄉居民基本養老保險、城鄉居民合作醫療保險交由稅務部門徵收。
【福建】自2019年1月1日起，福建省（不含廈門單列市）範圍內機關事業單位基本養老保險費（含職業年金）和城鄉居民基本養老保險費交由稅務部門徵收。
【四川】自2019年1月1日起，四川省行政區域內機關事業單位基本養老保險費和城鄉居民基本養老保險費、城鄉居民基本醫療保險費交由稅務機關征收。
【山西】自2019年1月1日起，山西省範圍內機關事業單位社會保險費和城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險交由稅務部門徵收。
由上可知，在北京、重慶等地，“社保入稅”涉及群體只有機關事業單位和城鄉居民，而對於參保人數最為眾多的企業，上述通知並未提及。
不過，有些省市因稅務部門徵收企業社保費的條件已經成熟，所以，“社保入稅”也將企業單位納入其中，例如：黑龍江、青海等！
社保入稅，這兩類企業要當心！
無論是稅務部門還是社保部門徵繳社保費，都需要用人單位履行繳費義務，按照職工實際工資水平，按時足額的繳納社保費。在此，小薪要特別提醒兩類企業，一旦社保入稅，下場很慘！
1、拒繳社保的企業
據瞭解，勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業，存在不繳社保，或者與職工簽訂放棄社保協議的情況。
尤其是一些不正規的建築勞務企業，竟然使用他人身份信息來製作虛假工資單，增加支出成本。
一旦社保入稅，那麼，員工真實信息將全部呈現在稅務系統裡面，企業不繳社保的違規行為更容易被曝光。
2、少繳社保的企業
不少中小企業喜歡通過“工資拆分”的方式，來減少人力成本支出。慣用手法就是：把員工工資拆分成基本工資、績效工資、補貼等，然後再按照“基本工資”來繳納社保，取代“全額繳納”。
小薪提醒，一旦社保入稅，此舉將非常危險！因為“金稅三期”系統裡面不僅有社保繳費數據，還有員工真實工資數據，如果兩種數據“對不上”，那麼，面臨的便是稅務督查！
總而言之，合規合法繳納社保是“正道”，過去那些堂而皇之漏繳、欠繳社保的手段，不要再使用了！
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