10月31日，蘭溪舉行市委常委（副市長、市政府黨組成員）述職評議會。現場當“考官”的，不僅有其他四套班子領導、法檢“兩長”，還有各鄉鎮（街道）黨（工）委和政府（辦事處）主要負責人，市直屬單位主要負責人以及特邀的“兩代表一委員”，他們都以黨員身份，給述職領導評議打分。
會上，沒有“穿靴戴帽”、沒有空話套話，20位市委常委、副市長及市政府黨組成員按要求在6分鐘內，既講成績，又談問題，還提出下一步工作思路。從述職內容上看，和以往不同，述職領導通過講述他們今年以來最滿意的三件事和最不滿意的一件事，來突出自身工作成效和短板。
“滿意的三件事中，其中一件是，我們將辦公場所前移，在鄉村農貿市場、公園等人流密集場所開設81個‘三服務驛站’，已累計解決基層難題4480個，其中90%以上的問題在鎮村（社區）得到解決。不滿意的是，基層黨建方面，挖掘本地特色，打造特色品牌的意識還不夠強，辦法不夠多，下一步將認真謀劃，豐富載體，打造亮點。”………述職中，各位市領導認真總結今年以來的特色亮點工作，也清醒的點出了目前存在的不足，並就今後如何破解難題，表明自己的態度和決心。
“聽這麼多的市領導同臺述職還是第一次，這不僅是一次工作彙報交流，更為我們在今後的工作開展作了表率，明顯感到領導幹部落實工作的力度更大了，工作激情更高了。”遊埠鎮黨委書記董為民說，遊埠鎮黨政班子將向市領導班子看齊，自覺擔負起“擔當追趕、再創輝煌”的使命，以“一線”標準和要求，振奮精神，認真履職盡責，堅持苦幹、實幹、抓緊幹，推動各項決策部署落到實處。
今年以來，蘭溪市強化以上率下、示範引領，全力攻堅克難，推動經濟社會高質量發展。比如，在抓經濟工作中，蘭溪建立了“三個五”工作體系，即五個工作領導小組、五個指揮部、五個工作專班，每個機構都由市級領導“掛帥”，以釘釘子精神抓工作突破，形成了抓經濟的濃厚氛圍；在抓招商引資方面，蘭溪建立了由市領導任組長的七個招商組，明確招商主導方向，分別制定招商目標，切實提高招商有效性和成功率，今年已舉行兩次招商引資項目簽約儀式，共簽約項目46個，投資總額創歷史新高，達到193.7億元，其中投資10億元以上重大項目有6個。這樣的例子還有不少。“我們要求市級領導幹部，尤其是市委常委、副市長要帶好頭、作表率，敢抓敢管敢擔當，通過一級做給一級看，一級帶著一級幹，層層傳導壓力，喚醒責任意識、激發擔當精神，充分發揮領導幹部示範帶頭作用，切實轉變幹部作風，使好的作風成為全市幹部的一種信念、一種習慣、一種氛圍。”蘭溪市委主要負責人說。
同時，蘭溪以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，不斷完善責任落實機制，優化多元治理機制，深化聯繫服務機制，強化工作督導機制，推動領導幹部帶頭解難題，精準高效地把服務送到企業和群眾的急需處。截至目前，全市領導幹部累計走訪企業6048餘次，走訪村（社區）1865餘次，服務群眾40851餘人次，走訪收集問題2977個，解決2736個，涉及飲水安全、交通出行等群眾關注的重點民生事項得到了有效解決。
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