為貫徹落實《中共山東省委關於推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見》及市、區關於開發區體制機制改革相關意見精神，建立靈活高效的用人機制，激發開發區工作人員活力，服務並促進開發區創新跨越發展，經墾利經濟開發區黨工委研究，決定選聘部分工作人員，現將有關事項公告如下。
一、選聘崗位及數量
1.內設機構管理崗位9名：黨政辦公室副主任2名；投資促進部副部長2名；項目服務部副部長2名；經濟發展部副部長2名；財政審計部副部長1名。
2.內設機構職員21名：黨政辦公室職員3名；投資促進部職員9名；項目服務部職員3名；經濟發展部職員3名；財政審計部職員3名。
二、選聘範圍及條件
（一）選聘範圍
全區範圍內機關、事業單位在編在崗工作人員。
（二）資格條件
1.政治立場堅定、公道正派、踏實肯幹、廉潔從政、身體健康、吃苦耐勞，具有良好的心理素質，遵守憲法和法律法規，品行良好；
2.具有選聘崗位要求的工作能力、任職經歷、專業知識等。在各類省級及以上開發區（園區）從事相關崗位工作的，或相關領域具有豐富工作經驗的，同等條件下優先考慮。競聘人員如為業內知名人士或做出突出貢獻的，適當放寬年齡和學歷限制；
3.競聘人員應具有教育部門承認的大專及以上學歷；
4.競聘內設機構管理崗位的應具有5年以上工作經歷，競聘內設機構職員崗位的應具有2年以上工作經歷，特別優秀的可以適當放寬。年度考核均為稱職或合格以上等次。工作經歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷；
5.競聘內設機構管理崗位的年齡不超過45週歲（1974年10月31日以後出生），競聘內設機構職員崗位的年齡不超過40週歲（1979年10月31日以後出生），特別優秀的可以適當放寬；
6.須經用人權限部門單位同意；
7.符合崗位要求的其他資格條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報名
1. 未經組織審核同意或推薦的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.按照相關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
5.按照有關規定應當迴避的;
6.法律、法規規定的其他情形。
三、選聘流程
（一）報名
報名採取個人自願、單位同意、統一時間、現場報名的方式進行。
1.報名方式及時間：採取現場報名方式，於2019年11月5日到6日在墾利經濟開發區廣興路277號創業大廈705室提交報名表及相關材料。
2.報名說明：
（1）在報名時間內到現場報名，需提交以下材料：①報名表及誠信承諾書（附件2、3）②學歷學位原件及複印件③有專業技術職務的，需提供專業技術資格證、聘崗證明原件及複印件④主要工作業績證明材料原件及複印件⑤自我推薦書一份（字數控制在800字以內，包括以往工作中取得的主要成績、自身優勢、擅長領域等。）
（2）每人限報一個崗位，投遞簡歷前，請慎重考慮，一經報名成功，不得修改。
（二）資格審查
堅持人崗相適原則，按照選聘公告崗位要求，對報考人員填報的身份、年齡、學歷、工作履歷等信息進行簡歷篩選、資格審查，該環節貫穿整個選聘過程。
（三）准考證領取
資格審查通過人員，在接到電話通知後，按時領取筆試准考證。
（四）測試內容和方法
1.筆試。採用閉卷方式，主要測試報名人員的政策理論水平、材料綜合分析能力、文字表達能力等，滿分100分。筆試設置最低合格分數線，由墾利經濟開發區管委會確定。
2.面試。面試採取結構化面試形式，面試時間一般不超過10分鐘，順序由抽籤方式確定。滿分100分，主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、專業知識以及崗位匹配度等。成績除量化賦分外，還設置“重點推薦”、“推薦”、“不推薦”三個等次。其中，列為“不推薦”等次的，不進入下一環節。
面試結束後，按筆試、面試成績各佔50%的比例計入考試總成績，總成績採用百分制。成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。
報考人員未按規定時間、地點參加筆試或面試的，視為自動放棄。
3.加分項。上限10分，年度考核優秀每年加1分。需競聘人員提報證明材料原件及複印件，經審核小組審核後計入總成績。
（五）考察
按照總成績由高到低順序確定考察人選。考試總成績相同的，按筆試成績由高到低確定。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，主要考察德、能、勤、績、廉情況及個人政治業務素質與選聘崗位的適應程度。考察組將查閱幹部人事檔案，核實幹部身份等情況。考察中若發現幹部“三齡兩歷一身份”等基本信息塗改、重要材料和信息造假的，取消考察人選資格。
（六）體檢與公示
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家、省、市另有規定的從其規定。綜合考試考察情況，根據職位計劃等額確定體檢人選。因體檢不合格出現缺額的，從被考察人選中按本職位綜合成績依次遞補。體檢合格人員放棄選聘資格，需向開發區管委會寫出書面申請，經同意後，取消選聘資格，並從被考察人選中確定遞補人選。
體檢合格人員經研究後，確定為擬選聘人員，在一定範圍內進行公示，公示期3天。經公示無異議的，辦理聘任手續。
四、薪酬待遇
開發區管委會實施全員聘任制，薪酬按照山東省關於開發區體制機制改革創新文件有關要求執行，實行全員KPI績效考核，按本地同條件機關工作人員綜合收入水平的2倍核定，根據各部室、層級、崗位的KPI價值係數和年度目標考核完成情況核定發放薪酬。聘期兩年，期滿後根據考核情況決定續聘或解聘。
五、其他事項
1.工作經歷、年齡等計算日期均截止到公告發布之日。
2.資格審查貫穿整個選聘工作，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考、聘任資格。
3.墾利經濟開發區管委會有權根據崗位需求變化及報名情況等，調整、取消或終止個別崗位的選聘工作，並對選聘享有最終解釋權。
4.本次選聘不收取任何費用，也不授權任何機構進行培訓。除本公告發布的崗位需求信息外，不選聘其他人員，也不在墾利區以外地點安排其他選聘工作。
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