日前，同煤集團與大同市政府簽訂退休人員社會化管理移交協議。根據協議，同煤集團近11萬名退休人員將全部移交地方，實行社會化管理，退休人員分離移交任務將於11月底基本完成。
國有企業退休人員實行社會化管理，是剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要內容，是推進供給側結構性改革、實現高質量發展的必然要求，也是提升公共管理服務水平，實現基本公共服務均等化的重大民生工程。
簽約儀式上，同煤集團與大同市政府簽訂了《同煤集團大同地區退休人員社會化管理移交協議書》。與大同市委老幹部局、大同市人社局、大同市醫療保障局、大同市國資委以及10個縣區分別簽訂同煤集團退休黨員組織關係交接、社會保障管理服務移交、資產移交等4個專項協議和10個綜合移交協議。
按照《山西省國有企業退休人員社會化管理工作方案》，2020年年底前，國企退休人員將全部移交街道和社區實行社會化管理。實行社會化管理後，國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離，退休人員的人事檔案移交屬地縣級檔案管理部門實行集中統一管理，實現檔案服務數字化、便捷化。退休人員中黨員的組織關係轉入相應街道和社區黨組織。
作為我省國有企業退休人員社會化管理的試點單位，同煤集團高度重視，與大同市相關單位積極配合、穩妥推進，做到無縫對接。同時，堅持人員移交，感情不變；職能移交，關愛不變；場地移交，服務不變，為穩步推進退休人員社會化管理工作提供堅強保障，為全省提供可複製、可推廣的試點經驗。（文/常慧忠 洪浪 責編/何萍萍）
（轉自：山西日報）
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