前言：在職場，很多職場人羨慕外企的光鮮。比如，出入高檔寫字樓，高大上的辦公環境、穿著時尚、不限量的下午茶、獵頭獵取的對象等等。這些美好的標籤都跟這些世界500強外企的高級白領們緊密相連。於是乎，世界500強外企的職位就成為了眾多職場中人追逐的對象。而在追逐的過程中，最終折桂的幸運兒很是有限，畢竟那些職位屬於稀缺資源。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。歷時2個月，我終於拿到了Apple的offer，很榮幸加入Apple。以前一直沒有勇氣嘗試面試，但是在網上看到很多勵志的大佬，受到鼓舞就去嘗試了，很幸運拿到了offer！終於可以跟百度說再見了~
先說一下我的經歷吧。在百度我是研發崗，工齡5年的程序員，最開始小米待了2年，後來就來了百度，一待就是3年。3年前的百度和現在的百度已經算是完全不一樣了，我也曾滿懷希望，覺得百度可以成就我的職業夢想，不過後來的百度完全磨滅了我的夢想。然後就養成了惰性，一直說要跳出來也沒有勇氣。
這裡真的要特別感謝一下職言，我想很多在百度的都比較能感同身受，百度的內網就那樣，所以百度80%的員工都是職言的重度用戶，我也一樣，一天有事沒事刷職言。在職言看到了很多牛逼的大佬，不管公司怎麼樣他們堅持做好自己的事情，為了自己的目標一直奮鬥著。突然手裡的遊戲就不好玩了，所以自己給自己制定了一系列學習計劃。
首先要說一下，蘋果在招研發的時候都偏向於招有硬件背景的開發，我之前因為在小米待會2年，也算是有一定的硬件背景。崗位投遞的時候是找了認識的朋友幫忙內推，他在系統上提交了簡歷以後，我這很快就收到了郵件，提醒我很快就會有HR跟我聯繫，讓我注意接聽電話或者郵件。大概是收到郵件的第三天我收到了apple的HR的郵件，並且進行了短暫的郵件信息確認，然後就是簡單的電話溝通。HR這邊主要考查的英語水平和一些基本的技術能力，真的，面Apple對於英語能力的要求非常高，因為雖然是國內辦公，但大家工作中也是全英文交流。
HR面完之後就是同組同事的面試，基本上是每一個跟你共事的同事都要面一遍的感覺，我總共面了6個同組的同事，估計我加入的這個team並不是很大。同事面試側重的其實並非技術能力，個人感覺是更側重性格一點，畢竟是給自己挑共事的同事，Apple的工程師還都nice的，不會刻意為難你，遇到卡殼的部分還會給出善意的提醒。面完以後，大家都會給出一個反饋，貌似是所有同事都通過才可以進行下一輪面試。同事都面完以後就是manager和部門的director，這兩面主要是對技術能力的考查，再接下來就是部門的VP面，VP面完以後會再到HR，這就進入了談offer的環節。
基本上到涉及到技術能力的面試以後，很多問題都是重複的。所以提前準備好幾個經典的案例，對自己的案例一定要研究的透徹再透徹，因為雖然可能面到的問題一樣，但每個面試官的側重點都不一樣。必須要提一下的，APPLE的面試官都特別特別的nice，並沒有特別緊張的面試氛圍，當他們感覺到你緊張的時候，還會刻意找點其他的話題替你緩解緊張。這一點真的很受感動。
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