每年都有不少小夥伴

在報考事業單位~

小夥伴們注意了！

最近關於事業單位又有新規定了

近日中共中央組織部

人力資源社會保障部印發

《事業單位人事管理迴避規定》

迴避規定著重加強對事業單位工作人員

任職崗位和履職情況的監督約束

對事業單位人事管理迴避工作的

基本原則、迴避種類、適用範圍

權限程序、管理監督等作出了明確規定

（點擊閱讀全文查看完整文件）

並且於2020年起施行！

具體內容有哪些呢？

快來看看吧！

哪些親屬關係需要回避？

事業單位工作人員凡有下列親屬關係的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關係的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：

（一）夫妻關係；

（二）直系血親關係，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內旁系血親關係，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關係，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；

（五）其他親屬關係，包括養父母子女、形成撫養關係的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關係。

前款所稱同一事業單位，是指依法登記的同一事業單位法人。

直接上下級領導關係包括：

（一）領導班子正職與副職；

（二）同一內設機構正職與副職；

（三）上級正職、副職與下級正職；

（四）單位無內設機構的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員；

（五）內設機構無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員。

崗位迴避如何辦理？

事業單位工作人員崗位迴避按照以下程序辦理：

（一）本人提出迴避申請，或者有關單位、人員提出迴避要求。

（二）所在單位或者主管部門按照幹部人事管理權限在一個月內做出迴避決定。做出迴避決定前，應當聽取需要回避人員及相關人員的意見。

（三）迴避決定作出後，及時通知申請人，需要回避的，應當自迴避決定做出之日起1個月內調整至相應崗位，並變更或者重新訂立聘用合同。

崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方迴避；崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據工作需要和實際情況決定其中一方迴避。

哪些活動需要回避？

（一）崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批；

（二）人事考試、職稱評審、人才評價；

（三）招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管；

（四）其他應當迴避的履職活動。

讓我們一起等待實行吧！

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