事業單位改革心繫著3000多萬正式員工的心，畢竟事業單位改革直接影響到他們的自身利益，而且隨著改革深入事業單位編制縮減很多。從事生產經營活動的單位將全部轉企改制，高校和公立醫院也取消事業編制退出序列，改革不僅打碎了鐵飯碗，同時也打碎了員工們的心。而這三類人將成為“被開刀”的對象。
一、長期曠工的員工
事業單位改革打破了鐵飯碗之後，需要注意小心的是長期曠工的員工。事業單位管理條例已經明確作出規定，事業單位工作人員連續曠工超15個工作日，或者一年內累計曠工已經超30個工作日的，那事業單位將與其解除聘用合同直接辭退。
二、崗位不匹的員工
其次事業單位改革打破了鐵飯碗之後，需要注意小心的是崗位不匹的員工。事業單位改革中涉及到部分單位轉企改制，在單位轉企後如果工作能力與崗位不匹配，而且又沒有崗位可安置的將解除聘用合同，給予這部分被辭退的工作人員經濟賠償金。
三、連續考核不合格的員工
最後事業單位改革打破了鐵飯碗之後，需要注意的是連續考核不合格的員工。改革後將會對事業單位工作人員進行考核，第一年考核不合格的將進行降薪降級處理，連續兩年考核不合格的將會被單位辭退哦.
當然編制雖然縮減但是大家想要入編必須得：“逢進必考”，確實，如今編制都是需要報考由用人單位通過人事廳組織，公平公正，並且，事業編制越來越珍貴，待遇幅度也逐漸上升，一般的薪資屬於當地的中上游左右，壓力較小、時間充裕，成為了許多年輕人的首選之路。同時事業單位也可以按照自己的所需人才，可以招納專業對口並且專業知識達到一定程度的考生，避免不懂裝懂，並且浪費大量培養人才時間。
雖然逢進必考是原則，但如今還是有幾類可以不需要通過考試就可以進入事業編制的。
1、公費培養師範生
如今，各地區最缺乏的便是醫療人員和從事教育人員，特別是鄉鎮偏遠地區，由於偏遠地區較為貧窮、生活艱難，往往考入該鄉鎮的教師，在經歷若干年後，離職人員較大，導致教師人才更為缺乏。就在今年，國家採用公費培養形式，其它福利待遇等，提前招錄師範生，等其畢業後派往粵東西北地區任職教師，滿足服務期後可優先解決編制問題。
2、人才引進
如今很多地區都緊缺一些高學歷人才，需請求各種專業人解決當地問題，一些特殊崗位，將採用免試直接安置事業單位，並且按照學歷給予相對應的職級、待遇，並縮短實習期更快的轉為編制。雖然這項方式要求較高，但也是一個非常不錯的選擇。
3、三支一扶、大學生村官
每年都會招收大學生村官、三支一扶人員前往偏遠地區任職，利用所學知識為鄉村人員解決問題，服務期滿後，基本的之後報考公務員或者是事業單位有加分政策，事業單位加分政策可高達10分，但還有個別省制訂優先政策，可以在事業單位入編任職（少數，在當地事業單位任職）部分省份還會專門拿出20%公務員名額從他們之中錄取，以這些福利來解決基層工作崗位的吸引力。
當然上述三種都是需要特定條件的，如果我們很普通，那麼我們只好通過複習備考，以公平公正的形式考入事業單位吧。
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