記得去年年底看到一個新聞，一個員工因為得了年終獎，在朋友圈曬出，結果第二天就被老闆開除了。

原來這個員工來公司不到一年，在工作中表現還不錯，年終獎老闆發了一萬，結果回家後，就曬朋友圈了。

HR辭退時，意味深長地說：“我們幾個老員工都沒這麼高的年終獎，你來公司不到一年，老闆就給你發了這麼高，可是你的髮圈，考慮過其他同事的感受了麼？考慮過對公司的影響了麼？”

生活中總有這樣的人，走著走著就丟了工作，走著走著接沒有了朋友，其實都是情商低惹得禍。

01：低情商的人，說話不但扎心還樂此不疲

我有一個大學同學，畢業後還一直在朋友列表，但是前段時間我直接拉黑了她。

記得2016年，我的身體出了毛病，得了腸胃炎，我在朋友圈發了一句話，大抵是：不能吃辣椒了，得管住嘴，腸胃還是經不起折騰的。

結果她看見了，直接評論：小心得胃癌。

被其它同學看見了，私信我說：“某某，怎麼這樣說話呢？你罵她！”

我說算了，我哪有精力和她計較，每天拉肚子，都要虛脫了，假裝沒看見。

後來有一次，我又看到她跟我們另一個同學評論，大抵也是讓人尷尬，讓人接不住的那種話。

就在前幾天，我在老家買了一些蜂蜜，有天，我髮圈大致意思是：每天喝一杯蜂蜜水，排毒又養顏。

結果她秒回：會得糖尿病的！

我有點無語，同時接到閨蜜電話：“你把某某拉黑吧，這人真的不止情商低，而且心不善。”

就這樣，我徹底將這位同學關進黑名單了。

俗話說：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

梅蘭芳曾教導家人：一定要注意“口德”，嘴巴要積德，嘴巴要讓人；嘴巴讓人，一生平安。人的一生須練就兩項本領：一是說話讓人結緣，二是做事讓人感動。良言利於行，惡語傷人心。修煉口德，就是修煉自己的氣場，一身正氣才能好運多多。口德好才能運勢好，運勢好才能少走彎路，多些成就。

人生苦短，為什麼還要讓這些人，影響我們的心情。生命需要滋養，去偽存善，留下溫暖的，美好的人，豈不是更好。

02 低情商的人，急於表現自己，尤其在語言上

我一個同事，被我們稱為奇葩先生。到底有多奇葩呢？上至領導，下至同事，甚至客戶，都被他隨意懟，直到葬送了工作。

有一次我們公司開大會，全體員工參加，八十多人，老闆跟我們講公司的調整重組，後續的發展目標，本來是一件嚴肅的事。

老闆講到一個案例說：“我們公司現在也處在一個尷尬的境地，暫時需要曲線救國，希望每個人都努力一點，度過難關。”

就在大家都靜悄悄地聽著時，這位同事忽地站起來說：“我覺的你的思路出差錯了，才帶我們走偏了！”

當他說出這句話，我們大家都驚呆了！目光齊齊地掃向他，我們老闆看著他說：“那你覺的怎樣才沒帶偏？”

只見他又啞口無言，說不出來。其實，他是想給老闆留下深的印象，覺的它有思想。然而他的急於表現，並沒有讓他出彩。

老闆說：“你覺得我帶偏了，那好，從現在起，你揹包走人，我這裡不需要你！”

就這樣，他被辭退了！

他的離開沒人覺的惋惜，而是一致認為，他早就該走了。

他不但懟老闆，也讓同事李姐丟了一大單。

李姐去年接了一個大單，當時他和李姐一個組，一起談客戶。本來李姐已經和客戶溝通良好，約好籤合同。

他也跟著李姐一起去客戶公司籤合同，誰知，客戶約好的時間，但由於臨時有事，就讓他們在接待室等了一個小時，客戶到公司，本來一臉歉意地說：不好意思，讓你們久等了。

就在李姐說沒事的時候，他卻理直氣壯地說：你去幹嘛了呀？我們都等了一個小時了？說好的十點，現在都十一點了。

李姐說，當時那個老闆的臉直接黑了下來，到我們到會議室，看了合同說，他需要再考慮考慮。

其實那是個大客戶，一點也不缺少合作客戶。就這樣，李姐的單子就這樣拱手讓人了。

蘇格拉底說：“這個世界上存在著一種能力能夠讓人用最快的速度建功立業，並獲得世人的稱讚與賞識，那就是令人喜悅的說話能力。”

好好說話，是一種能力，更是一種修養。

蔡康永在他的《說話之道》一書中說：做一個說話讓人溫暖，做事讓人喜歡的人。

職場從來不相信眼淚，職場更不會縱容一個到處惹人生厭，不會說話的人。

這個社會，智商可以不高，但情商不可以不高，情商高的人才會立足腳跟，左右逢源，反之，走到哪裡都不會受人待見。

03 低情商的人，當眾戳穿別人的痛處

小雪是一個家境貧寒的女孩，面對著別的同事，講述自己的家庭，小雪只能謊稱，自己的父親是一個公司的職員。可是與小雪一同長大的女孩，文文卻懂得，小雪的父親，不過是一個普通的民工。然而文文並沒有突破謊言，而是選擇了閉嘴。

小雪撒謊或許不對，可是對於她而言，她不過是想在別人面前更有面子罷了。每個人都有自己的虛榮心，誰都有自己想要成為的人，有些時候不戳破別人的痛處，給別人留點情面，是正確的做法。

可以私下裡找小雪談這個問題，但一定不能在眾人面前戳穿，給她難堪。

每個人都有自己的苦衷，都有自己不願意面對的盲區，若能看透不說破，留給對方尊嚴，守住對方的隱私，就是一種善良。

04 低情商的人，損人不利己

低情商的人，習慣將自己畫地為王，認為自己的見解，自己做的都是對的。甚至添油加醋，以此彰顯自己有獨特見解。

作家李筱懿分享過一個自己吃過的大虧。

剛工作的時候，她是老闆的秘書。有次，她和兩位比較重要的客人去吃飯，其中一位還是校友。吃飯途中，校友問她xxx老師如何？為了凸顯自己有趣的性格，她回答說：“他是個好老師，但上課太無趣了，還喜歡挑全班最漂亮的女生讀書”。

結果，校友回了她一句“他是我爸爸”，項目後來也換了對接人。

這件事對她的觸動很大，從此，她吸取教訓，為自己說出的每句話負責。

古人云：飯可以亂吃，但話不可以亂說。

一旦亂說話，不僅害人也不利己。

人際交往關係中有個交往法則，分別是“黃金定律”指想別人怎樣對待你，你就要怎樣對待別人；“白金定律”指別人希望你怎麼對他，你就怎麼對他。

其實，說白了，生命是一種回聲，你只要善待別人，別人也會善待你。

如何提升自己的情商

1. 學會好好說話。一個會說話的人，常常讓人聽著舒服，內心溫暖，反之，扎心又給人難堪。

奧黛麗·赫本曾這樣說：若要優美的嘴唇，要講親切的話;若要可愛的眼睛，要看到別人的好處;若要苗條的身材，把你的食物分給飢餓的人;若要美麗的頭髮，讓小孩子一天撫摸一次你的頭髮;若要優雅的姿勢，走路時要記住行人不止你一個。

2. 學會管理好自己的情緒，對自己的情緒負責。

很喜歡小池一夫先生的一段話“能夠保持心理上的平衡的人真的特別優秀。就算遇到討厭的人或事，也能找出有趣的事情來調節內心的平衡；遇到讓自己痛苦的事，就找些好吃的來調整自己的心情。”

其實，也就是能夠對自己的情緒負責。

遇到事情，做到看破不說破，多站在別人的角度想想，也就會明白別人那樣做的苦衷。

4. 學會不抱怨，不指責

出現問題，善於從自身找問題，積極解決問題，而不是一味地抱怨，甚至指責別人，推卸責任。

總之，一個情商高的人，是優秀的，是值得別人尊重和信賴的人。努力提高自己的情商，終生受用。

以上共勉！

今日互動：你想起因為什麼話，什麼事等，讓別人下不了臺嗎？