目前，由於老齡化趨勢日益嚴峻，日本中小企業面臨的用工荒問題正逐漸加劇。
日本商工會議所和東京商工會議所聯合實施的2019年度中小企業勞動力短缺問題調查顯示，66.4%的企業回答存在用工荒問題，較上一年度的調查數據上升了1.4個百分點。
該調查於3月下旬至4月下旬實施，對象為全國4125家企業，得到了2775家企業的回答。回答“存在用工荒問題”的企業，在2015年度為50.3%，之後連續4年呈現上升趨勢；而回答“不存在人員過多或過少問題”的企業，在2015年度為45.5%，之後連續4年呈現下降趨勢，在此次調查中已降至31.5%。
針對大約3年後的人員充足度預期，52.1%的企業回答“感覺會日益短缺”。如果將統計對象限定為現在就存在用工荒的企業，那麼這一比例上升到62.4%，反映出在人口減少和人口流向大都市圈等因素影響下，眾多企業對用工荒問題進一步加劇感到憂慮。
五成企業表示“需要接收”外國人才
從行業來看，用工荒問題最嚴重的的是“住宿和餐飲業”，比例高達81.8%，同比上升了2.7個百分點。“護理和看護行業”的用工荒情緒在迅速加劇，比例達到了79.2%，同比上升了11.2個百分點。“運輸業”“建築業”“信息通信和信息服務業”也有70%～80%的企業回答存在用工荒問題。
存在用工荒問題的行業佔比（%）
（日本商工會議所和東京商工會議所聯合調查）
從員工規模來看，“5人以下”企業回答存在用工荒問題的佔比為44.1%（上一次為41.9%），“21-50人”企業的該比例為64.7%（同64.8%），“101人以上”企業為77.3%（同77.1%），反映出企業規模越大，感到存在用工荒問題的比例越高這樣一種趨勢。
回答“有接收外國人才的需求”（包括已經僱用，或者計劃僱用，以及正在研究）的企業佔比達到50.8%（上次調查為42.7%）。
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