最高的管理學是自我管理
西方管理學之父德魯克談到：“一個有能力管好別人的人不一定是一個好的管理者，而只有那些有能力管好自已的人才能成為好的管理者。”
管理者首先要管理好自己——這個在現代西方管理學很晚才意識到的管理真諦，由於儒家的提倡和歷代管理者的身體力行，在中國傳統管理智慧中，這早已經是一個普通的常識了。
南懷瑾先生說：“管理學最重要的，是老闆思想的管理、情緒的管理……我常常告訴做企業的一班人，你們畫的數字越來越多，房子越住越大，汽車越開越新，人格越來越渺小。最要緊的是自我的管理，自我的修養……偉大的事業是人做出來的，人最難的是管理自己。”
企業管理的最高境界，是讓每個人自己管理自己。
守正致善企業治理模式
20 年的西方管理工具方法的諮詢操作落地輔導，解決企業組織、流程、機制的問題，以實現人歸位、事歸位、責任歸位。
10 年中華傳統文化學習與實踐，第一家諮詢公司提出把優秀傳統文化作為企業治理的根本思想。
用聖賢智慧打開人的心性之門，喚醒人性，讓員工從被動到主動工作。
通過教化，洗心革命，完善團隊的人格、解決責任心的問題。
下期預告：
《管理的源頭在人性上‖ 心治語錄23》
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