1、跟領導提辭職卻被“加薪”，要不要留？

朋友玲玲在一家公司工作了3年，可是仍然沒有得到升職加薪的機會，做的也不開心。於是嘗試給其他公司投了幾份簡歷，沒想到還收到了幾份比較滿意的offer。

她找領導說辭職的事情，領導卻堅決不同意，甚至開出了給她漲薪3000的福利。領導的舉動讓玲玲覺得自己在公司還是有價值的，為了錢還是留了下來繼續幹吧。

可是好景不長，沒過兩個月，玲玲就被人事約談，話裡話外的意思是我們招到頂替你的人了，現在你可以辭職了。

玲玲這才反應過來，自己被領導下套了。

知乎上有個熱門提問：跟領導提辭職卻被加薪，到底該不該留下來。

底下有個高贊評論是：“你出軌了並提出分手，結果你的妻子不但不責怪你，反而立馬去廚房給你做了你最想喝的雞湯，請問你敢喝嗎？”

這個比喻話糙理不糙，值得細品。

2、辭職的背後，你到底在乎的是什麼

其實這個提問下面，還有一個回答十分中肯。“問問自己離職的真正原因是什麼，你就知道該怎麼選了。”

馬雲曾說過：員工離職的原因很多，只有兩點最真實：錢沒給到位、心裡委屈了。但是我覺得還得加上一個原因，那就是這份工作能不能體現自我價值。

如果你真的只是因為錢沒給夠，想用辭職來威脅領導的話，即使領導給你加薪了，你今後的日子會好過嗎？當你把辭職兩個字說出口的時候，很多東西就開始悄悄發生了改變。

有調查數據顯示：那些提過離職最終被留下來的員工，只有四分之一的人在公司繼續工作超過一年，而四分之三的人沒有超過一年，甚至不超過半年。

對於很多領導來說，加薪只是緩兵之計，在他找到合適的頂替你的人選之後，就會把你踢走，到那時你就是真的賠了夫人有折兵。

所以，在領導挽留你的時候，不要被小小的加薪所迷惑了，問問自己你想要的是什麼？

這份工作能否給你帶來認同感和實現自我價值，如果沒有，那麼再多的加薪都會被無聊的工作慢慢消磨，還不如趁早逃離，找到屬於自己的舞臺，只要你有能力，到哪裡都會值錢。

可能還是有很多人會認為：只要領導給我加薪我就不辭職，即使這份工作我不喜歡，但看在錢的份上我就幹了！

針對有這樣心理的人，前段時間正好看了一個故事，在最後分享個大家。

曾經有一位讀者來信，說現在的工作她不喜歡，有一份讓她心動的新工作，但薪水不高。她非常糾結。

諮詢師反問她：“就算我建議你換工作，你也不會聽吧？”

“對，錢真的也很重要，在這裡每年能多5萬。”

“那我建議你不要換工作了，準備張紙條，等你以後再糾結的時候就拿出來看看，你就寫一句話——我用現在的人生，多換了5萬塊錢。我覺得值！”

這麼重要的事，這位諮詢師一句話就給人家打發了，讀者果然沒再回復。

然而沒過幾個月，讀者卻來信說換工作了！

你可能也覺得莫名其妙，為什麼一句話有這麼大的威力？

她寫到，之前的工作機械、重複、無聊，越幹越累，一天天地耗著，年紀輕輕，整個人的朝氣卻已經磨沒了……

但她以前看不到這些，5萬塊錢，成了她的有色眼鏡。戴著這幅眼鏡，她只看到了損失、風險、害怕，而屏蔽了背後被消耗的自己。

而諮詢師這句話，恰恰讓她意識到，多出的5萬並不值得。

3、寫在最後

看了上面這個故事，我想你應該對“如果你不喜歡現在的工作，但是領導卻要給你加薪，你留不留”這個問題有了答案吧。

不要把自己的未來限制在小几千的加薪上，你要考慮的不是留不留，而是你繼續呆在這家公司你會失去什麼。

人要朝前看，問問自己你真正在乎的是什麼？

如果是你，你會選擇為了這點薪水勉強自己留下工作，還是另謀高就創造新的人生價值？歡迎留言討論。

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