不久前，CBA聯盟官宣了未來一系列將要施行的改革，其中本土球員的限薪以及全新的外援政策尤其引人注目。“工資帽”這個概念第一次正式出現在CBA當中。
CBA“限薪令”實施，“工資帽”出現，改革動了誰的奶酪
一直以來，工資帽都是NBA“公平競爭”理念的延伸，全聯盟30支球隊擁有統一的工資帽標準，如果某支球隊超過這個標準，花錢就會受到制約，甚至有時還要繳納高昂的奢侈稅。因此，即便是財大氣粗的球隊，每年的開支都要仔細考量下，因為每多花一分錢意味著將要付出更大代價。
根據CBA聯盟的新規，自2020-2021賽季開始，初始工資帽的基準值為3600萬元，緩衝值為1200萬元，初始工資帽上限為4800萬元，下限為2400萬元。實際合同工資支出超出工資帽上限或者低於工資帽下限的俱樂部，應向聯盟繳納青訓調節費（比例逐年遞增，2022-2023賽季起為100%）。
CBA“限薪令”實施，“工資帽”出現，改革動了誰的奶酪
另外，自從2020-21賽季開始，新簽署合同的球員將按照聯盟制定的標準合同統一模板，其中單一球員最高合同工資限額為該賽季工資帽基準值的25%，2020-2021賽季為900萬元。
在NBA經常會提到“特例”這個概念，CBA未來應該也會有一系列的特例條款，包括單場贏球獎特例（另行設立上限）、各級國家隊隊員激勵特例、邊疆地區特例、鼓勵年輕球員傑出表現和特殊貢獻球員等特例條款。
如今，CBA也開始“限薪”了，現在CBA球隊每個賽季的開支，只要超出最高標準或許低於最低標準都要額外給聯盟交錢了！同時，球員個人的年薪也會被嚴格限制，如果超過標準會直接失去參加當賽季CBA聯賽的資格。
CBA“限薪令”實施，“工資帽”出現，改革動了誰的奶酪
雖然在NBA這一政策實行已久，但是在中國的聯賽裡，這還是革命性改革。近幾年，CBA球員的薪水大幅度上漲，CBA俱樂部的運營壓力越來越大，絕大多數的俱樂部處於虧損狀態。
虧錢的時間長了，越虧越多，投資人們的積極性肯定會受到巨大的打擊。如果投資人退出了，CBA也就很難繼續發展壯大。因此，姚明希望用“限薪令”來控制投入，減少虧損。
另一方面，“限薪”也是為了保護那些財力有限的俱樂部的利益，從目前來看，CBA各個俱樂部之間的財力差距巨大，有的俱樂部一個賽季支持超過1億，有的甚至勉強能到一億的三分之一。
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對於財力有限的俱樂部，原本基礎就薄弱，再加上缺乏足夠的投入進行引援，長期排名靠後，翻身遙遙無期。這樣的情況下，誰能保證他們還願意繼續投錢？
不過對於當下的CBA來說，限薪並不能立竿見影地解決所有問題。要想真正限薪，各個俱樂部的財務狀況必須透明、公開，在此之前，球員的合同都是非常私密的，更何況是俱樂部的收支情況呢？
此外，一傢俱樂部的錢怎麼花，其實是和俱樂部的很多成員有著直接利益關係的，你沒法保證俱樂部的每一筆支出都是能夠拿得上臺面的。現在突然讓所有俱樂部的財務狀況都公開，肯定有人不情願，當然也不排除‘上有政策、下有對策’！
CBA“限薪令”實施，“工資帽”出現，改革動了誰的奶酪
比如CBA屢禁不止的陰陽合同就是為了應付規定，籤一份明面上的合同，而私下裡仍然有其他的利益交換。儘管CBA明令禁止陰陽合同，並且進行過嚴厲的處罰，但是陰陽合同還遠遠沒有完全絕跡。
限薪令出臺之後，可能會出現更多的陰陽合同。自從去年CBA出臺球員標準合同制度之後，每年休賽期對於球員自由流動的限制變得更多，球員想要流動的難度也變得更大。按照現有的制度，CBA當中國手級別的球員，短時間內改換東家的可能性極低。而根據新的限薪制度，部分球員的年薪也將會出現一定程度的降低。
CBA“限薪令”實施，“工資帽”出現，改革動了誰的奶酪
球員的身價是由市場決定的，他們能掙多少錢歸根結底是因為有人願意出這麼多錢。現在限薪令一出，等於犧牲了一部分運動員的利益。現在全隊的薪水總數受限制了，但是俱樂部肯定會優先保障球星們的利益，這樣一來，對於輪換球員這種類似角色來說，薪水可能會被壓得更低。
但也有專業人士表示這一政策對俱樂部來說是個好事情，因為當下很多CBA的運動員薪水虛高，球場表現跟薪資不匹配。但是大環境逼著你不停投錢漲薪，你不投就玩不下去。現在隊員薪水越拿越多，我們俱樂部越虧越多。但是既然要限，希望能統一標準，大家公平對待，只停留在表面上就沒有意義了。
CBA“限薪令”實施，“工資帽”出現，改革動了誰的奶酪
限薪令是中國籃球發展歷史上重要的一筆。要讓限薪真正發揮意義，可能還需要漫長的時間，還需要克服很多的困難。姚明很清楚，在這樣的時間節點頒佈限薪令，可能會有很多難題，甚至可能會催生很多矛盾，但要想走得更遠，必須要邁出這一步。
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