前言：今年的職場，最火的詞莫過於裁員了，在這觸目驚心的兩個字面前，以往網絡上所有的熱點話題自動降溫，各行各業人人自危。
但更慘的筆者估計就是今年應屆的學生們。劍未佩妥，出門已是寒冬。往年秋招中，互聯網往往是招人大戶。對於多數應屆生來說，秋招末期，很多應屆生至少拿一兩個offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職。
近日，一篇題為“華而不實的意思就是，千萬別去華為實習”的網絡帖子傳遍互聯網，並登上了熱搜。一位19屆應屆生控訴了自己在華為的一段就職經歷，一起來看看。
想了很久，決定還是發一下吧。樓主本人春季實習的時候投遞太晚，BAT都已經過了時間，就匆忙投遞了華為，拿到了上海CBG的暑期實習。雖然看到網上很多人說華為實習比較坑，但是作為一個華為產品支持者，一直對華為很有好感，還是決定成為“海軍”。
實習期間其實導師和leader也非常好，臨走之前leader還請我們吃了一頓飯，給我們講了很多就業擇業的心得，並沒有說一定要我們去華為，只是把他個人幾十年來的經驗分享了一下。非常感謝leader和導師。正式員工每週三都有水果，實習生沒有。導師就把他的水果發給我們幾個實習生。這點確實很讓我感動，所以雖然我今天噴華為，但是我還是覺得裡面是有好人的。
但是！但是！
但是最噁心人的事情來了。因為部門沒有hc，導師在實習的第二個月開始就跟我們說明確了，我們也接受了這個結果，轉正答辯給我們打了高分，然後釋放到其他部門。當時有三個部門都在聯繫我，兩個部門都承諾給我offer，我就選擇了其中一個部門。轉部門需要二次面試，沒想到面試要手撕代碼，但是也算是面試通過了吧，二面的時候部門大佬（20級）跟我談了一個小時，我對未來的規劃各方面都非常滿意，決定接受這個部門的選擇，進入了轉正流程。我反覆問過了hrbp我是否能拿到offer，她跟我承諾肯定沒問題讓我回學校放心等著就行。
還好我9月初轉部門答辯之後，留了個心眼，又接著找了一些別的企業面試，要不然現在哭都沒地方哭了。
過了一個多月，上合終於開獎了，某個週一下午的時候接到了部門打來的oc，確認了工作地點，然後讓我等郵件。到了週三，聽到同部門其他小夥伴有接到郵件但是我沒接到，我就詢問部門跟我聯繫的招聘負責人，他跟我說審批掛掉了，是因為我的面試成績是B+。我當時整個人都懵了，反覆追問，一早上打了四五次電話之後，那個老哥跟我說他其實只是個開發（？？？），是給hr背鍋的，hr都躲起來了。這給整樂了？？整活兒也不是這麼整的，讓開發老哥這會兒背鍋呢。
遂聯繫上合平臺hr，平臺hr跟我說會向終端反饋這種情況。到了下午，部門hr打了電話過來，跟我說確實是審批的問題，已經加緊幫我澄清，上報了，可以等第二批審批，但是依然要進行錄用排序。但是這會兒我心裡已經知道，基本上涼了。
如果當時轉部門面試認為我不合適，把我直接掛掉，後面還有兩個部門等著我面試，但是他通過了並且鎖了我的簡歷，把我當備胎？然後到審批不通過的時候，又甩鍋給我，意思是怪我自己面試成績不好？這種毫無責任心的做法，確實讓我非常憤怒。如果我沒有接著找別的工作，是不是我的秋招就被這個部門給毀掉了？
這種態度實在令人心寒。我的總結心得就是，如果想去華為工作，想拿華為的offer，就千萬別去實習。實習轉正也會被壓等級！今年華為15級碩士，很多是優招拿到的，但是轉正幾乎很少有15級。如果真的想拿華為offer，建議走優招。
最後再說一句，公司大了，管理自然就會有各種環節問題。我一個小小的實習生，並不會有人在意我，反正捲進這種流程問題的漩渦也不會有人幫我，畢竟一年有幾千實習生。但是對於個人來說，這種事情發生在自己身上就很嚴重了。華為的產品是好產品，技術崗的導師leader也都很好，但是某一些部門職能人員的問題非常嚴重。
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