導語：如今的職場，多數企業在市場中的核心競爭力是其在經營過程中產品工藝、工程技術、流程服務等。而這些企業機密與管理人員、技術研發人員是分不開干係。企業與涉及機密的職員簽訂保密協議和競業限制協議，能夠對企業本身的商業機密形成保護。簡單來說，競業限制就是員工從本公司離職後不能到競爭對手的公司上班，也不能自己成立或入股業務相關的企業。當然，簽訂競業協議的員工在離開該企業後，企業是必須要支付競業金的。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖怒斥到。趣頭條暫停發放競業金，三分之二競業員工已收到提前終止競業通知。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說的。
有網友說到。看來是真沒錢了啊。你消息真的猛，看樣子級別應該不低。大哥，你這消息每次都這麼準，牛。
也有網友說到。真的假的，我剛提交了10月的？qtt最近真的存在感很強啊，而且還都是內部人自己刷出來的，這公司員工都怎麼了？
也有網友爆料到。盤點趣頭條中高層離職時間：ceo5月；產品vp5月；總編輯6月；算法負責人6月；數據中心負責人7月；數據分析負責人7月；內容總經理8月；北京產品負責人8月；趣頭條回應：“這些人不是中高層”“這些人離職很久了”“這些人不是同一時間離職的”“這些人是能力不濟”，所以是造謠。
也有網友吐槽到。趣頭條這家公司是很多人的職業陰影，大家千萬不要去，去了也是試用期被裁掉的份。很多時候他們的想法都是招新人進來試水的，不行就試用期勸退，不給賠償。
也不知道是公司的哪位高層，對公司內部這麼瞭解的？hr控評團隊在哪裡，讓我看到你們的雙手，如果說的不符合事實，可以闢謠，別人身攻擊！
也有網友罵到。如果覺得公司不好，那麼滾，要麼忍，要麼就積極記得改變他。如果你只會一味的噴自己的公司，自身也不做出改變，那麼身在這堆垃圾中還不願意走的人又算什麼呢？一些過來人，離開公司的人噴我覺得還算有點立場，那些還在職，還捨不得走的人噴自己公司到底圖什麼
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
對於該趣頭條員工的吐槽是真是假，筆者就不去求證了。前不久，趣頭條就已經上演了一場“中層離職”羅生門。一邊是媒體報道趣頭條正在經歷一場中層人事大換血；一邊是趣頭條急忙否認，稱是人才正常流動。在職場，一般情況下，職級越高的人離職，越容易被執行競業，但隨著現在各家公司競業範圍的擴大，甚至連實習生、應屆生都有可能被簽訂競業協議。
筆者姑且相信趣頭條前面所說是人才正常流動，但這些流動必然是會和趣頭條簽訂保密協議以及競業限制協議的。當然，簽訂了競業限制，勞動者履行了競業限制義務，用人單位就必須要向勞動者提供經濟補償的。這個時候如果停止了經濟補償，這就已經違法了。
如果沒有約定給多少錢該怎麼給？我國法律也有規定：
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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